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1、該文應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的主觀分析法,推導(dǎo)出了收入的邊際效用曲線、工作的邊際效用曲線及工作的邊際負(fù)效用曲線,提出了意愿工作時(shí)間的全新概念,并通過定性與定量相結(jié)合的分析方法,闡述了意愿工作時(shí)間的決定模型以及工作的邊際效用曲線和工作的邊際負(fù)效用曲線的移動對意愿工作時(shí)間的影響.在此基礎(chǔ)上,又進(jìn)一步利用效用的概念定義了員工工作滿意度的概念,并應(yīng)用此模型對部分管理策略作了新的詮釋.應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)的是,該文的觀點(diǎn)是在邊際效用遞減規(guī)律(戈森第一定律)、邊際效用
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