A校教師工作滿意度分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、教師是高校的核心人力資源，高校教師工作滿意度直接影響著教師的工作積極性。以A校為典型案例，編制了高校教師工作滿意度調(diào)查問卷。采用分類隨機(jī)抽樣的組織方式對A校教師進(jìn)行了問卷調(diào)查。
　　 調(diào)查表明A校教師的工作滿意度整體偏低。其中中青年教師滿意度最低，最不滿意的因素依次包括工作報(bào)酬、工作壓力、個(gè)人發(fā)展三個(gè)維度。其中主要原因?yàn)楣芾聿划?dāng)而產(chǎn)生的職稱評定的不公平現(xiàn)象和錯(cuò)誤的績效政策；其次不和諧的組織文化、政府投入不足、工作壓力過大等也是導(dǎo)

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