崗位說明書規(guī)范編寫指導

1、東英國際東英國際崗位說明書規(guī)范編寫指導意見崗位說明書規(guī)范編寫指導意見一、一、目的目的崗位說明書是企業(yè)人力資源管理一項非常重要的工作，它不僅可以幫助任職人員了解工作，明確其職責范圍，還可以為招聘、錄用員工，崗位價值評估，薪酬分配、績效考核，員工培訓提供依據(jù)為員工工作指明方向，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應做的事情。為了指導公司下屬各部門規(guī)范編制崗位說明書，特制定《崗位說明書規(guī)范編寫指導意見》，供各部門參照。二、二、崗位說明書的

2、結構崗位說明書的結構崗位說明書共分四個部分：崗位基本信息、主要工作職責、崗位價值維度、任職要求1、崗位基本信息包括：崗位名稱、崗位代碼、崗位編制、崗位序列、所屬部門、直接上級崗位名稱、直接下級崗位名稱8個部分組成。2、主要工作職責包括：序號、職責模塊、具體描述3個部分組成。3、崗位價值維度包括：影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件6個維度組成。4、任職要求包括：最低學歷、相關專業(yè)、知識技能、職業(yè)資格、相關工作經(jīng)

3、驗、培訓6個維度組成。5、《崗位說明書模版》見附件1三、三、《崗位說明書崗位說明書》編寫說明編寫說明（一）崗位基本信息編寫（一）崗位基本信息編寫1、崗位名稱：、崗位名稱：按定崗定編表填寫；不得隨意變換崗位名稱2、崗位代碼：、崗位代碼：依照一定的編號規(guī)則由人力資源部對崗位進行統(tǒng)一編排3、崗位編制：、崗位編制：依據(jù)定編方案填寫1、最低學歷：、最低學歷：最低學歷是指從事本崗位所要求的最起碼的學歷要求，可填寫：無學歷要求、高中（中專）、?？?、本

4、科、碩士研究生、博士研究生。根據(jù)崗位具體層級、工作職責來定，不應局限于現(xiàn)有人員的情況。2、相關專業(yè)：、相關專業(yè)：突出崗位特點，專業(yè)名稱應符合現(xiàn)行教育領域專業(yè)設置。3、知識技能：、知識技能：指為完成本職工作所要求具備專業(yè)技能。要求：求：突出崗位個性，注意崗位層級區(qū)別填寫格式：程度詞匯＋專業(yè)技能填寫格式：程度詞匯＋專業(yè)技能。程度詞匯從高到底分別為：精通、精通、熟練掌握、熟悉、了解熟練掌握、熟悉、了解注意：意：體現(xiàn)上下級崗位對“知識技能”要求

5、的不同，“能力”一樣“程度副詞”不一樣，“程度副詞”相同“能力”不同.如：很強的協(xié)調(diào)能力，較強的協(xié)調(diào)能力；一定的組織能力，一定的表達能力以下為各層級對任職要求以下為各層級對任職要求“知識技能知識技能”的填寫的填寫（1）高層管理崗位）高層管理崗位1）熟悉政策及法規(guī)2）熟練掌握知識和技能(與崗位適應，要恰當，干什么熟悉什么)3）具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力4）本崗位工作要求必須掌握的其它知識技能（2）中層管理崗位）中層管理崗位1）了解政策及法規(guī)2