崗位分析的意義

1、崗位分析的意義崗位分析是現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基石。崗位分析的結(jié)果就是形成職務(wù)說(shuō)明書(shū)。企業(yè)進(jìn)行崗位分析，目的就是要為要為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，使工作設(shè)計(jì)更合理。本次崗位分析的目的：1明確崗位責(zé)任，指導(dǎo)員工的工作。2為招聘工作提供依據(jù)。3改善組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率。4為關(guān)鍵績(jī)效考核打好基礎(chǔ)。崗位分析步驟一各類(lèi)工作信息的初步調(diào)查:1初步取得崗位的基本信息，

2、根據(jù)企業(yè)已有的各相關(guān)文件和資料，初步了解各崗位的職責(zé)、工作流程及各部門(mén)的職責(zé)；2根據(jù)已經(jīng)掌握的內(nèi)容，列出各個(gè)崗位的主要任務(wù)、工作職責(zé)、特點(diǎn)、崗位任職資格等基本內(nèi)容；3準(zhǔn)備訪(fǎng)談提綱，確定訪(fǎng)談內(nèi)容。包括崗位基本信息、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、任職資格等。二工作現(xiàn)場(chǎng)初步觀(guān)察:1到工作現(xiàn)場(chǎng)初步觀(guān)察，熟悉分析崗位的工作環(huán)境，使用的工具、設(shè)備，工作大致內(nèi)容；2從別的部門(mén)或該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處咨詢(xún)?cè)搷徫坏那闆r；2工作分析者遇到問(wèn)題時(shí)，還需要隨時(shí)與公司