大學(xué)生 高薪酬待遇期望

1、大學(xué)生“薪酬待遇高期望”VS“低工資時代”A現(xiàn)狀：我國大學(xué)畢業(yè)生對個人薪酬的期望值與實(shí)際工資水平存在和大的落差。（遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歐美就業(yè)市場化程度較高的國家）同時，受到就業(yè)市場的調(diào)節(jié)，這樣的路差正在被逐步調(diào)節(jié)原因：1.社會價值觀念的綜合因素2.大學(xué)生個人主觀原因客觀因素：學(xué)校，專業(yè)，性別，家庭背景主觀因素：行業(yè)選擇，地區(qū)選擇實(shí)際原因：起薪水平是受勞動市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)影響的措施：高校就業(yè)指導(dǎo)中薪酬指導(dǎo)，發(fā)揮更多的宏觀調(diào)控作用畢業(yè)生：明確就業(yè)選擇

2、是一個目標(biāo)多元化，發(fā)展長期化的過程高職，高專類院校畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)是今后公辦本科類院校畢業(yè)生的就業(yè)風(fēng)向標(biāo)，因此，大學(xué)畢業(yè)生合理調(diào)節(jié)自身薪酬期望值，既不要攀比，也不能跟風(fēng)，而是應(yīng)該把就業(yè)選擇的眼光放得長遠(yuǎn)一些，多遠(yuǎn)一些。工作指導(dǎo)對畢業(yè)生起到一定的幫助作用，但工作指導(dǎo)價位只體現(xiàn)了短期的工資收入，不是畢業(yè)生今后發(fā)展的長期走勢。同時，工資自導(dǎo)價位的發(fā)布可能會是一部分學(xué)生向高收入行業(yè)集中，但這些行業(yè)的需求量受社會總體狀況的影響，不可能很大。大學(xué)生

3、們應(yīng)注意，熱門專業(yè)經(jīng)常在變，行業(yè)的薪酬水平也會有波動，工資指導(dǎo)價位只能作為一個參考，個人未來的發(fā)展還是要金額和自身狀況。學(xué)校：高校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)該結(jié)合學(xué)校自身的學(xué)科特點(diǎn)，多年沒來畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)及發(fā)展特點(diǎn)，通過科學(xué)的調(diào)查分析各地區(qū)，不同行業(yè)基本待遇情況，機(jī)本身或消費(fèi)狀況，幫助畢業(yè)生建立多元化的評價體系，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，未畢業(yè)生打造利益長遠(yuǎn)的薪酬期望發(fā)展觀。社會：國家教育部門對于大學(xué)生就業(yè)薪酬意愿的平衡調(diào)節(jié)作用很重要，直接影響到國家建

4、設(shè)對不同行業(yè)的人才疏導(dǎo)大學(xué)生每年能掙多少B調(diào)查情況：1.專業(yè)：排名次序軍事學(xué)哲學(xué)工學(xué)管理學(xué)文學(xué)理學(xué)教育學(xué)歷史學(xué)法學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)學(xué)醫(yī)學(xué)平均起點(diǎn)工資8205.882767.002539.582412.682278.902191.612168.782124.321954.321907.361844.50500.002.學(xué)歷：高學(xué)歷不等于高回報(bào)畢業(yè)生樹立立足現(xiàn)實(shí)，放眼未來的薪酬就業(yè)觀，以主動適應(yīng)勞動力市場薪酬水平變化的新趨勢，從而增加成功就職的機(jī)會

5、。2.盡快建立規(guī)范的國家薪酬調(diào)查制度，推動用人單位與畢業(yè)生在薪酬水平上的準(zhǔn)確定位。國家薪酬調(diào)查作為解釋勞動力市場價格現(xiàn)狀與新變化趨勢的全國性薪酬調(diào)查制度，大的建立和薪酬信息的即使，準(zhǔn)確發(fā)布對用人單位和大學(xué)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位新湊水平都具有重要的參考價值。大學(xué)收工資趨同農(nóng)民工背后的問題D就業(yè)難：目前大學(xué)專業(yè)設(shè)置與市場需求之間存在嚴(yán)重失衡的矛盾，在家行就野心是嚴(yán)峻，大學(xué)生往往沒有從事與其學(xué)歷相適應(yīng)的工作，所從事的技術(shù)含量又不高。再者，剛畢業(yè)的大學(xué)

6、生就業(yè)技能單一，工作禁言缺乏，求職空間并不大?！皩?shí)施情況并不是大學(xué)生太多，二是我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重失衡?！薄盀閷W(xué)理論”已改變：“為學(xué)史論”在一定的歷史時期應(yīng)當(dāng)說有一定的標(biāo)桿，規(guī)范作用。學(xué)歷高固然說明很多問題，但現(xiàn)今的社會越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識到，求職者身價高不高，工資少不少，不能單純看他創(chuàng)造的勞動價值與工資待遇是否成正比。2009年上海市畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位1.畢業(yè)身工資水平有所增長，但增幅出現(xiàn)回落2.月工資在1501元至250

7、0元的畢業(yè)生所占比重最大38.9%，2500元至3500元的占26.5%3.各學(xué)歷層次畢業(yè)生工資差距有所縮小4.一般管理和銷售類崗位工資下降，生產(chǎn)技能崗位工資上升5.汽車制造，對外貿(mào)易類行業(yè)畢業(yè)生公子有所下降，建筑行業(yè)畢業(yè)生工資增長較快中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2009屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查發(fā)布1.起薪水平持續(xù)增長。09屆畢業(yè)生起薪平均為4763元比08屆畢業(yè)生增長18.30%，本科生平均月薪2989元，增幅為21.90%；碩士生平均月薪6107元