中國(guó)雇員在跨國(guó)企業(yè)中的跨文化適應(yīng)研究.pdf

1、不同社會(huì)群體的跨文化適應(yīng)過程早已成為很多研究者的關(guān)注焦點(diǎn),關(guān)于這方面的研究成果和理論也有很多.跟以往不同,該研究選取了在跨國(guó)企業(yè)工作的中國(guó)雇員作為研究對(duì)象,試圖研究他們的跨文化適應(yīng)過程.作者的觀點(diǎn)是,他們的跨文化適應(yīng)過程,雖然表面看來不那么典型和顯著,但實(shí)際上也伴隨著很多問題和困難,是絕對(duì)不能忽視的. 該研究的主要目的是,發(fā)現(xiàn)可能影響該特定群體適應(yīng)過程和結(jié)果的一些主要因素及其作用原理,找出適應(yīng)過程中的一些主要問題(重點(diǎn)是語言交際方面的問

2、題),并在一定程度上歸納出他們面對(duì)問題所采取的策略.為實(shí)現(xiàn)上述目的,該研究采用了調(diào)查問卷和進(jìn)一步訪談相結(jié)合的方法,對(duì)獲得的數(shù)據(jù)和信息以定性分析為主,基本實(shí)現(xiàn)了既定的研究目的,結(jié)合收集的部分案例,揭示了影響該群體跨文化適應(yīng)的一些主要因素,如語言能力、自我準(zhǔn)備和企業(yè)支持等,并對(duì)適應(yīng)過程中的重要問題進(jìn)行了分析探討. 該研究所取得的成果是對(duì)跨文化適應(yīng)領(lǐng)域的以往研究的一個(gè)重要補(bǔ)充,同時(shí)也是對(duì)中國(guó)雇員在跨國(guó)企業(yè)中的跨文化適應(yīng)情況的初探,對(duì)企業(yè)的人力