遼河石油勘探局人力資源管理研究.pdf

1、中國(guó)加入WTO以后,隨著日益的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合國(guó)家"十五"規(guī)劃提出的"要切實(shí)轉(zhuǎn)變工業(yè)增長(zhǎng)方式,增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力,積極采取高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù),加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造"精神,為適應(yīng)中國(guó)石油、石化兩大系統(tǒng)的戰(zhàn)略性改組,確保石油產(chǎn)業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,這對(duì)企業(yè)"人"的管理提出了新的要求.傳統(tǒng)的人事管理從對(duì)人事、勞動(dòng)、工資的管理方式必須向現(xiàn)代人力資源的管理方式轉(zhuǎn)變,這是中國(guó)國(guó)有企業(yè)改制轉(zhuǎn)型過(guò)程中所面臨的普遍問(wèn)題.人力資源管理

2、理論就是組織把員工當(dāng)作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種重要資源,并進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行有效管理和任用的思想和實(shí)踐.遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇.而該文所提到的戰(zhàn)略人力資源管理理論在人力資源管理理論的基礎(chǔ)上更加強(qiáng)調(diào)將人力資源視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種首要資源,強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源規(guī)劃、政策及具體實(shí)踐,可以達(dá)到獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源配置,強(qiáng)調(diào)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源配置,能夠與企業(yè)戰(zhàn)略垂直匹配,并能在內(nèi)部各種活動(dòng)間水平匹配,強(qiáng)調(diào)所有人力資源活動(dòng)皆為達(dá)到企業(yè)目標(biāo)服務(wù).該論文