基于治理與管理相統(tǒng)一的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織研究.pdf

1、企業(yè)理論和經(jīng)濟理論是當(dāng)前研究的熱點,而企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織理論更是企業(yè)理論和經(jīng)濟理論的交叉性前沿課題.人們對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織這一新事物尚有許多未知之處,因此,迫切需要一個完整的理論框架來深刻地解釋企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的實質(zhì).但是,到目前為止,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織理論還是一種很不成熟的理論.許多企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織理論的研究者目前似乎更側(cè)重于現(xiàn)象描述的角度淺析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織,很少能從系統(tǒng)化角度,應(yīng)用已有的企業(yè)理論和經(jīng)濟理論,定性分析和定量分析手段相結(jié)合,借助數(shù)學(xué)模型和經(jīng)濟分析

2、方法去解釋企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的深層次問題.該文在網(wǎng)絡(luò)組織界定、網(wǎng)絡(luò)治理與網(wǎng)絡(luò)管理的統(tǒng)一、網(wǎng)絡(luò)組織決策機制、網(wǎng)絡(luò)組織創(chuàng)新機制、網(wǎng)絡(luò)成員定位與核心能力塑造等方面的研究將豐富企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的內(nèi)涵,這就是該文的理論意義.該文的實踐意義則在于:對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織運行機制的研究提供一個基本解決思路,為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的建立、運行提供參考,進而塑造區(qū)域經(jīng)濟運行的堅實的微觀基礎(chǔ),為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供借鑒.該文第1章和第2章對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的本質(zhì)、內(nèi)涵、基本特征進行界定,

3、綜述了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織產(chǎn)生的理論基礎(chǔ),總結(jié)了網(wǎng)絡(luò)組織的相關(guān)研究進展,并進行評述;第3章從管理的社會網(wǎng)絡(luò)嵌入性視角、網(wǎng)絡(luò)治理的基本框架、網(wǎng)絡(luò)治理對企業(yè)戰(zhàn)略的影響、網(wǎng)絡(luò)治理與網(wǎng)絡(luò)管理的關(guān)系等方面進行剖析,并設(shè)計了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的基本構(gòu)成要素;第4章分析了網(wǎng)絡(luò)組織的特征和類型、網(wǎng)絡(luò)組織的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)組織的形成過程,探討了網(wǎng)絡(luò)組織的運行機理;第5章從網(wǎng)絡(luò)成員間的合作競爭選擇機制、網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部的信任機制、網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)機制、網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部的知識流動機制