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1、在當(dāng)今人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里,決定人才流動(dòng)、積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮的最主要因素之一就是薪酬.薪酬管理不僅在吸引外在優(yōu)秀人才加盟企業(yè)方面,而且在規(guī)范員工行為、傳遞管理層的意圖、激勵(lì)和留住員工等方面發(fā)揮著越來(lái)越來(lái)重要的作用.首先,結(jié)合目前企業(yè)在薪酬管理方面存在的不足和缺陷,闡述了薪酬的基本概念和薪酬激勵(lì)的相關(guān)理論.其次,分析了薪酬的系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)及特征,提出把LISREL線性結(jié)構(gòu)方程引入薪酬管理來(lái)構(gòu)建一種新型的員工薪酬激勵(lì)LISREL評(píng)價(jià)模型的構(gòu)想
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