知識員工薪酬要素研究：激勵視角.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟全球化的發(fā)展，知識日益成為最重要的經(jīng)營資源，而知識員工因其擁有的知識資本成為企業(yè)在激烈競爭中取勝的關(guān)鍵資源。如何激勵知識員工發(fā)揮其最大的積極性和創(chuàng)造性，自然成為理論界和實踐界關(guān)注的焦點。 本文以江蘇省部分高科技企業(yè)的知識型員工的薪酬激勵要素為研究對象，首先通過大量的文獻閱讀總結(jié)出國內(nèi)外的研究成果，以此為基礎(chǔ)結(jié)合員工訪談和中國的具體情況得到知識型員工認為最重要的薪酬要素，并以這些薪酬要素為基礎(chǔ)設(shè)計出調(diào)查問卷；然后選取具

2、有代表性企業(yè)的知識員工為調(diào)查對象進行問卷調(diào)查；最后對收集來的問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，其中包括對整個設(shè)計問卷信度和效度的分析、對構(gòu)成薪酬各要素的描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和回歸分析，得出了知識員工對各種激勵因素的實際感受程度；具有顯著影響知識型員工感受的激勵因素對被激勵程度之間的規(guī)律，并形成回歸方程模型；同時，本文對各項激勵因素和被激勵程度隨著知識型員工的性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、年薪水平企業(yè)類型和工作性質(zhì)的不同變化規(guī)律也進行探討。根據(jù)這些