JS翻譯公司知識型員工薪酬激勵研究.pdf

1、知識型員工掌握著知識型企業(yè)中的關鍵技術、知識和信息，是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)的知識管理和人力資源的核心主體。知識型員工的特點和需求特征異于普通員工，因此對知識型員工的激勵也應該與普通員工的激勵區(qū)別開來。
　　對知識型員工激勵的方法有很多，薪酬激勵是最重要的方法之一，也是最易于運用的方法，充分發(fā)揮薪酬激勵機制的作用可以最大限度的激勵知識型員工。如何構建與知識型員工特點和需求特征相匹配的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，已然成為知識型

2、企業(yè)所關注的首要問題。企業(yè)要想構建并維持其核心競爭力，就必須重視對知識型員工的激勵，注重經(jīng)濟性薪酬激勵的同時，非經(jīng)濟性薪酬激勵也必不可少，且相當重要。
　　本論文所研究的JS翻譯公司是典型的知識型企業(yè)，知識型員工約占81.97％。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)有的知識型員工薪酬體系存在諸如缺乏戰(zhàn)略導向性、薪酬水平偏低、薪酬結構不合理、計酬方式不完善、職業(yè)通道狹窄等問題，已經(jīng)不適合企業(yè)迅速發(fā)展的需要。因此，調整和優(yōu)化現(xiàn)有的薪酬方案迫在眉睫。

3、
　　本文主要運用相關激勵理論、薪酬理論，采用文獻研究法、實地調查法、訪談法、調查問卷法、SWOT分析法等研究方法，對JS翻譯公司知識型員工薪酬激勵進行研究。
　　首先，閱讀并整理大量資料，分析并總結國內外知識型員工薪酬激勵的相關理論和研究現(xiàn)狀，從而奠定了研究的理論基礎。
　　其次，對JS翻譯公司知識型員工薪酬激勵現(xiàn)狀進行調查研究，總結JS翻譯公司知識型員工薪酬激勵所存在的問題，并對原因進行分析。
　　再次，在上