中國航空油料企業(yè)薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、全面薪酬是指企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的全面報(bào)償,全面的薪酬除了以貨幣形式或可以轉(zhuǎn)化為貨幣形式的報(bào)償,如基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利薪酬外,還包括員工從工作本身所得到的報(bào)償,如歸屬感、滿意感等.薪酬管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的重要手段.該文認(rèn)為,現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系,應(yīng)該是戰(zhàn)略導(dǎo)向的全面薪酬管理體系.也就是說,在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的同時(shí),應(yīng)該調(diào)整其薪酬體系以適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境.文章著重分析了中國航油企業(yè)在薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)等方面的缺

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