內(nèi)生性制度的演進邏輯——理論框架及內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度應用研究.pdf

1、該論文展現(xiàn)的是一種從微觀層次(內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度)的農(nóng)民工就業(yè)研究,它是已有的農(nóng)民工宏觀就業(yè)政策研究的必要補充.該論文通過對內(nèi)生性制度理論的梳理和對內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度的分析,把握內(nèi)生性制度的演進邏輯.通過對內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度演進邏輯的把握,找出影響農(nóng)民工就業(yè)制度效率的原因,提出內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度創(chuàng)新的途徑.該論文得出了如下結(jié)論:1、制度是必需的,存在制度需求,就存在制度的內(nèi)生.2、由于博弈參與者不同和博弈參與者的地位不同,內(nèi)生性

2、制度的博弈均衡并非都是具有全局性和長期性意義的.在某些情況下由于它們?nèi)狈θ中院烷L期性意義形成了制度缺陷.3、內(nèi)生性制度的內(nèi)生與創(chuàng)新并不是單向度的.當某一項內(nèi)生性制度內(nèi)生時,由于許多先期存在的外生性制度和內(nèi)生性制度與之關(guān)聯(lián)與互補,會影響其最后的制度均衡.在這項內(nèi)生性制度內(nèi)生的同時,還會伴生許多相關(guān)的內(nèi)生性制度.這些伴生的內(nèi)生性制度與這項內(nèi)生性制度會發(fā)生關(guān)聯(lián)與互補,構(gòu)成了制度的耐久性,形成制度創(chuàng)新困難.同時,這項內(nèi)生性制度還會與先期存在的

3、外生性制度發(fā)生關(guān)聯(lián)與互補,同樣會形成這項內(nèi)生性制度創(chuàng)新困難.但當這些與之關(guān)聯(lián)和互補的制度發(fā)生制度創(chuàng)新時也會引發(fā)此項內(nèi)生性制度的罐創(chuàng)新.4、內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度從內(nèi)生到演進已經(jīng)經(jīng)歷了一個很長的過程,并已經(jīng)形成了一個整體性制度安排,基本具備了規(guī)范、激勵、配置、保障四大功能.但是,它的四項功能是不強的,是淺層次的.因而,整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排是低效率的.5、通過戶籍制度的改革、農(nóng)民工就業(yè)政策的調(diào)整以及統(tǒng)一勞動力市場建立等宏觀層面的改革來提高

4、整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排的效率是必要的,但不是惟一的.該研究表明,從微觀層面來看,企業(yè)激勵機制弱化是影響整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排效率的重要微觀原因.因此,從微觀而言,要提高整體性農(nóng)民工就業(yè)制度效率就要強化企業(yè)激勵機制.6、企業(yè)激勵機制的弱化來源于相關(guān)制度的關(guān)聯(lián)與互補.由于內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度的多樣性,內(nèi)生性農(nóng)民工就業(yè)制度具有五種主要的整體性農(nóng)民工就業(yè)制度安排:整體性農(nóng)民工建筑隊裝修隊就業(yè)制度安排、整體性農(nóng)民工城市企業(yè)就業(yè)制度安排、整體性