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文檔簡(jiǎn)介
1、 本文是從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系和激勵(lì)機(jī)制兩個(gè)方面,采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行討論。 在理論分析部分,論文首先通過(guò)將我國(guó)上市公司現(xiàn)有的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體及激勵(lì)機(jī)制與EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系相關(guān)部分的比較,肯定了EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系在理論上的優(yōu)越性;進(jìn)而通過(guò)將我國(guó)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與EVA體系適用環(huán)境的比較,分別指出了EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系和激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)現(xiàn)階段的應(yīng)用難點(diǎn)。在實(shí)證分析部分,論文通過(guò)對(duì)《2003年中國(guó)上市公司財(cái)富
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