企業(yè)利益相關(guān)者效績評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)效績評價一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點問題.隨著財政部企業(yè)效績評價制度的出臺,企業(yè)效績評價作為一項重要的經(jīng)濟管理工作,將在中國企業(yè)效益評價、企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評估、企業(yè)人事考核、金融信貸管理、企業(yè)管理診斷等方面廣泛運用.但縱觀國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)效績評價的研究成果,存在著一個普遍的缺陷就是效績評價信息難以滿足不同信息使用者的需要.現(xiàn)代企業(yè)面臨著新技術(shù)和全球化的挑戰(zhàn),再也不應(yīng)向以往那樣僅僅單純?yōu)槟骋粋€利益相關(guān)者服務(wù).為此,該文將管理學(xué)中新近興起

2、的利益相關(guān)者理論引入企業(yè)效績評價,試圖通過構(gòu)建企業(yè)利益相關(guān)者效績評價指標(biāo)體系來滿足各方面信息使用者的要求.該文的主要內(nèi)容有:第一章為緒論部份,主要介紹了國內(nèi)外企業(yè)效績評價的研究進展,以及該課題的研究思路和研究方法.第二章分析了企業(yè)效績評價的起源、學(xué)科定位及理論基礎(chǔ)等相關(guān)的基本理論問題,為接下來的研究打好基礎(chǔ).第三章是該文的重點.在介紹了國內(nèi)外關(guān)于利益相關(guān)者理論研究成果的基礎(chǔ)上,提出知識經(jīng)濟時代企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)應(yīng)是利益相關(guān)者利益最大化,并創(chuàng)