關(guān)鍵崗位人員輪崗交流管理辦法

1、關(guān)鍵崗位人員輪崗交流管理辦法關(guān)鍵崗位人員輪崗交流管理辦法為加強對關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，確保關(guān)鍵崗位人員合理流動，有序交流，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，打造一支符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才隊伍，為公司又快又好發(fā)展提供強大支撐，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。一、適用范圍本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指直接涉及人、財、物、營銷、質(zhì)檢、工程項目管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險性的崗位，主要包括：邦博公司：銷售業(yè)務(wù)員、結(jié)算、統(tǒng)計崗位；林竹公司：跑片業(yè)務(wù)員崗位、辦公室開

2、票崗位；物資管理科：采購員、招標(biāo)員、倉庫管理員崗位；財務(wù)科：負責(zé)基建項目核算、成本核算、預(yù)算、費用報銷、固定資產(chǎn)管理、出納崗位；綜合辦：人事招聘管理、人員調(diào)配管理、薪酬管理崗位；質(zhì)檢科:原材料、出廠產(chǎn)品取樣業(yè)務(wù)崗位；其他具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險性的崗位。崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)鍵崗位的輪崗交流期限關(guān)鍵崗位員工應(yīng)定期或根據(jù)工作需要不定期進行輪崗交流或?qū)ぷ鞣秶M行輪換。（一）下列關(guān)鍵崗位員工

3、必須定期進行輪崗交流。（三）公司主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門與輪崗交流人員談話，做好思想工作。（四）人事部門辦理輪崗交流調(diào)動手續(xù)。單位（部門）內(nèi)部人員實行輪崗的，可由本單位（部門)根據(jù)工作需要提前報人事部門備案后自行組織實施。五、其他管理規(guī)定（一）輪崗交流員工接到調(diào)動通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)到新單位（崗位）報到，無正當(dāng)理由不服從調(diào)配決定，經(jīng)教育仍拒不報到的，作待崗處理；造成嚴(yán)重不良影響的給予紀(jì)律處分。（二）對于“有爭議”員工