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文檔簡介
1、中國加入世紀(jì)貿(mào)易組織以后,中國的人才競爭面臨內(nèi)爭外奪的嚴(yán)峻局面,高層次緊缺人才流失嚴(yán)重.人才安全問題正逐漸成為國有企業(yè)的重要議題.該文分為五個部分.第一部分是人才的基本理論及研究目的,主要介紹古往今來對人才概念的界定、王通訊的人才理論、以及人才流動的理論和形式.第二部分是中國國有企業(yè)目前人才流動的現(xiàn)狀.第三部分分析了人才流動的原因,把人才流動歸結(jié)為社會因素、組織因素、個人因素三方面協(xié)調(diào)作用的結(jié)果.第四部分分析了人才流失對國有企業(yè)發(fā)展的影
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