公司運(yùn)行部考核方案

1、創(chuàng)冠環(huán)保創(chuàng)冠環(huán)保(晉江晉江)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司運(yùn)行部考核實(shí)施細(xì)則運(yùn)行部考核實(shí)施細(xì)則201771創(chuàng)冠環(huán)保（晉江）有限公司C&GENVIRONMENTALPROTECTION（JINJIANG）CO.LTD創(chuàng)冠環(huán)保（晉江）有限公司CUGUENVIRONMENTPROTECTION(JINJIANG)CO.LTD第一章第一章對運(yùn)行值考核細(xì)則對運(yùn)行值考核細(xì)則一、一、為了強(qiáng)化對運(yùn)行值的管理，促進(jìn)運(yùn)行質(zhì)量的提高，推動各運(yùn)行值之間值班質(zhì)量的競賽

2、，全面落實(shí)“強(qiáng)化值際管理”的管理思路，特制定本細(xì)則。二、二、本細(xì)則作為部門對運(yùn)行值的考核依據(jù)。三、三、關(guān)于行政管理的考核：本項(xiàng)考核范圍為生產(chǎn)管理部門所有人員，由部門按規(guī)定考核至責(zé)任人本人。1、被依法拘留、勞動教養(yǎng)或被治安處罰者，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、有盜竊行為并查有實(shí)據(jù)者，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班時間打架斗毆、影響正常工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重程度將責(zé)任人交至人事行政部處理，并扣值際分5分人次。4、曠工交人事行政部按相關(guān)規(guī)定處理。（請

3、假未準(zhǔn)、私自不上崗屬曠工）5、新分配或調(diào)入的人員須經(jīng)安全、技術(shù)培訓(xùn)并考試合格后方可上崗。6、請事假、病假、婚假等一律按員工手冊和公司有關(guān)文件執(zhí)行。四、關(guān)于巡回檢查制度的考核：1、巡查著裝不規(guī)范，考核責(zé)任人10元次；扣責(zé)任值0.5分次。2、未按時巡查、未按路線巡查、未按規(guī)定攜帶巡查工具、未及時發(fā)現(xiàn)放牌、未按時簽字、巡查項(xiàng)目有遺漏等，均視為巡查不到位，考核責(zé)任人20元次；扣責(zé)任值0.5分次。3、整班未巡查，考核責(zé)任人500元、責(zé)任全能值班員