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文檔簡介
1、—1—成都地鐵運(yùn)營有限公司文件成都地鐵運(yùn)營有限公司文件成地鐵運(yùn)發(fā)〔2014〕260號成都地鐵運(yùn)營有限公司關(guān)于發(fā)布《崗位職級管理辦法（試行）》的通知》各中心、部門：為進(jìn)一步提高公司管理效率，規(guī)范組織架構(gòu)、崗位職級管理工作，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化職級管理的引導(dǎo)與激勵機(jī)制，為公司的高效運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展提供保障，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法，請遵照執(zhí)行。特此通知。附件：《崗位職級管理辦法（試行）》—3—附件：成都地鐵運(yùn)營有限公司崗位職級管理辦法（試行
2、）第一章第一章總則總則第一條第一條目的為進(jìn)一步提高公司管理效率，規(guī)范組織架構(gòu)、崗位職級管理工作，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化職級管理的引導(dǎo)與激勵機(jī)制，為公司的高效運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展提供保障，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條第二條規(guī)定內(nèi)容本辦法規(guī)定了組織架構(gòu)、崗位與編制、崗位職級設(shè)置、任職條件、定級、晉級、破格與降級、解聘與續(xù)聘管理等內(nèi)容，是公司人力資源管理工作的基本政策。第三條第三條定義一、晉升（級）：員工在同一工種崗位之間由職級較低的崗位聘用至
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