職場(chǎng)中12個(gè)最忌諱的行為模式

1、職場(chǎng)中職場(chǎng)中12個(gè)最忌諱的行為模式個(gè)最忌諱的行為模式華德普與巴特勒認(rèn)為：每個(gè)人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向職場(chǎng)成功之路時(shí)，不論主管或基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。1、總覺得自己不夠好、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)

2、主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。友情提醒：容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)？4、無條件地回避沖突、無條