高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究【開題報(bào)告】

1、0開題報(bào)告開題報(bào)告高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：我國人力資源會(huì)計(jì)的研究開始于20世紀(jì)的80年代，在繼承西方研究成果的基礎(chǔ)之上，我國學(xué)者為滿足我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理的實(shí)際需要，結(jié)合著我國實(shí)際不斷發(fā)展和創(chuàng)新人力資源會(huì)計(jì)理論，并取得了一定的研究成果，有中國特色的人力資源會(huì)計(jì)理論體系基本形成，但我們的人力資源會(huì)計(jì)還存在著大量需要進(jìn)一步深入系統(tǒng)研究的問題，理論體

2、系仍需進(jìn)一步豐滿和充實(shí)，尤其是人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)領(lǐng)域的研究，在目前來看是最薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)重制約了我國人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的開展。高科技企業(yè)是利用高新技術(shù)生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品、提供高新技術(shù)勞務(wù)的企業(yè)。它具有產(chǎn)品的高附加值、創(chuàng)新性、高風(fēng)險(xiǎn)性和高成長性及高獲利能力的特點(diǎn)。所以選擇高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建為研究對(duì)象。而我國到現(xiàn)在為止僅在為數(shù)有限的幾個(gè)企業(yè)中進(jìn)行了人力資源會(huì)計(jì)的試行，大范圍的推行尚未開展，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)國家、社會(huì)以及企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)作

3、用根本無從顯現(xiàn)。對(duì)高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建在參考以有的人力資源會(huì)計(jì)研究的成果上做進(jìn)一步的探索與分析。從人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算到信息披露等全方位進(jìn)行構(gòu)建，再聯(lián)系實(shí)際對(duì)我國在高科技企業(yè)中實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)體系提出建議。預(yù)期目標(biāo)：本文在理論上，對(duì)我國現(xiàn)有高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建深入了解的基礎(chǔ)上，指出我國現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)體系的不足，并希望能夠?yàn)槿肆Y源體系的構(gòu)建提供相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)務(wù)上，制定進(jìn)一步完善人力資源會(huì)計(jì)體系的方案，提出我

4、國高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施辦法，針對(duì)我國推行人力資源會(huì)計(jì)的困難上提供相關(guān)的建議。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀在國外的研究中最具代表性的是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家TheodeW.Schultz。1960年，Schultz在他著名演講中，首次提出并解釋了“人力資本概念”，他認(rèn)為:“人力資本定義為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和健康狀況的總合”。在Schultz的制度變遷理論中，他斷言對(duì)制度的新的需求是人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值不斷提高的結(jié)果，隨著人力資本的提高和累進(jìn)，人力資本的所有權(quán)

5、相對(duì)于物力資本的所有權(quán)來講，其影響力日益增進(jìn)。如此就會(huì)直接導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)的更新和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的演變，人力資本成為企業(yè)組織中一種與物力資源相對(duì)應(yīng)的人力資源，他與物力資源一起共同為企業(yè)創(chuàng)造未來經(jīng)濟(jì)利益。Heckman和Jones在1969年《會(huì)計(jì)評(píng)論》上發(fā)表的《應(yīng)將人力資產(chǎn)列入資2及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要，并且人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。在人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建上胡星輝（2004）和張玉榮（2006）提出：“

6、建設(shè)有中國特色的人力資源會(huì)計(jì)體系?！蹦壳拔覈鴮?duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要問題是：在理論尚不夠完善，且大部分都來源于西方人力資源會(huì)計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收還不夠，沒有形成自己的特色。因此我們應(yīng)當(dāng)從中國的實(shí)際國情出發(fā)。李國蘭（2003）說高科技企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的投人中，知識(shí)、技術(shù)、信息的投入比例越來越大，往往占到生產(chǎn)成本的90%?？梢钥闯?，人力資源對(duì)高科技企業(yè)的作用將超過實(shí)物資本和貨幣資本。這說明了高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的對(duì)象將從

7、有形的生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)向無形的生產(chǎn)要素為主。在解決推行我國高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建上，王興界（2006）認(rèn)為更新人們的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變管理者的模糊意識(shí)、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)，以人力資源權(quán)益構(gòu)成為主要內(nèi)容、建立合理有效的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量途徑、加大人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作的力度。王琳（2007）認(rèn)為更新觀念，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)、進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究、制訂相關(guān)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、積極開展人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)工作、努力提高人

8、力資源會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)、進(jìn)一步加強(qiáng)有利于人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的環(huán)境建設(shè)。3.參考文獻(xiàn)[1]章道云.西方人力資源會(huì)計(jì)簡(jiǎn)介[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)1992(2).[2]潘序倫.應(yīng)開展“人才會(huì)計(jì)”的研究[J].財(cái)會(huì)月刊1981(2).[3][美]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì)計(jì)[M].上海：上海翻譯出版公司1986.[4]陳仁棟.人力資源會(huì)計(jì)[M].廈門：廈門大學(xué)出版社，1991.[5]劉仲文.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，19

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