高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算研究 【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目：論文題目：高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算研究高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷的發(fā)展，作為高新技術(shù)企業(yè)的主體——研發(fā)人員，相較于普通企業(yè)中的員工，其工作性質(zhì)與需求都大不相同，他們的工作成果對(duì)企業(yè)的效益的影響較一般員工大。高新技術(shù)企業(yè)中，具備高文化水平

2、以及科技創(chuàng)新能力的人才占有極大的比重，所以在這一部分的人力資源管理上，現(xiàn)代企業(yè)的所消耗的費(fèi)用可能是企業(yè)所花費(fèi)的成本中的核心。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法中并沒有人力資源的會(huì)計(jì)核算的全面合理的反映，并且對(duì)于與高新技術(shù)人員相關(guān)的一系列薪金補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用、激勵(lì)費(fèi)用在財(cái)務(wù)報(bào)表中都沒有進(jìn)行披露。所以，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行研究能夠更好的促進(jìn)企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行合理優(yōu)質(zhì)的管理，使用恰當(dāng)?shù)募?lì)手段促進(jìn)科研人員的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和