應(yīng)對(duì)緊張和長(zhǎng)期志愿工作倦怠因素【外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文譯文外文譯文應(yīng)對(duì)緊張和長(zhǎng)期志愿工作倦怠因素志愿服務(wù)志愿服務(wù)活動(dòng)的定義是為他人謀取利益同時(shí)表現(xiàn)出的慷慨和一個(gè)人的自由意志（威爾遜，2000）。在2000年，根據(jù)美國(guó)統(tǒng)計(jì)，有44%的成年人參加了志愿服務(wù)活動(dòng)（獨(dú)立部門，2005）。盡管在傳統(tǒng)的服務(wù)組織中有活動(dòng)減少的報(bào)告，但是在吉瓦尼斯俱樂(lè)部和童軍中，并未減少在整體志愿者活動(dòng)的參與。事實(shí)上，在1993年，據(jù)估計(jì)有23.6%的美國(guó)人自愿每周5個(gè)或更多時(shí)

2、間（c.f.克拉里等，1998）。個(gè)別非盈利機(jī)構(gòu)填補(bǔ)了傳統(tǒng)上由俱樂(lè)部服務(wù)的服務(wù)時(shí)間的差距，相對(duì)于過(guò)去，美國(guó)人正在以不同的方式選擇志愿者（艾沙姆，2006）。其中提升志愿服務(wù)精神的一個(gè)方法就是開(kāi)發(fā)“志愿旅游項(xiàng)目”（溫德曼，2006）。在志愿旅游過(guò)程中，每個(gè)人到達(dá)不同的目的地之后，用一半的假期來(lái)進(jìn)行志愿者活動(dòng)。比如，這種機(jī)會(huì)包括在自然的溫室里或者專注于海外的協(xié)助環(huán)保項(xiàng)目。根據(jù)全球環(huán)境監(jiān)察網(wǎng)站，作為一個(gè)主要公益旅游的提供者統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去的幾年中

3、，已經(jīng)增加了40%的人員參與到公益旅游中來(lái)（溫德曼，2006）。事實(shí)上，與1975年相比，美國(guó)人現(xiàn)在參與志愿活動(dòng)的數(shù)量增加了30%以上，總體上看，美國(guó)志愿者的數(shù)量相對(duì)于1970年和1980年創(chuàng)下了歷史的新高（溫德曼，2006）。由于志愿者數(shù)量的增加，有關(guān)個(gè)人的遠(yuǎn)期效應(yīng)所產(chǎn)生的問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)了。這些問(wèn)題包括提供在生活中的用途、減少志愿活動(dòng)的乏味性、增加個(gè)人的自尊和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值（c.f.法拉利洛夫特斯米歇爾、佩賽克，1999）。法拉利等

4、人（1990）開(kāi)始進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于掌握人生的感覺(jué)和社會(huì)責(zé)任感的志愿者報(bào)告，同時(shí)證明能夠增加個(gè)人可靠性和領(lǐng)導(dǎo)能力。除了個(gè)人能力，美國(guó)人參與志愿者工作也為社會(huì)提供寶貴的效益。據(jù)估計(jì)自愿提供小時(shí)的貨幣價(jià)值是超過(guò)280億美元，這些志愿工作超過(guò)9萬(wàn)名全職員工的工作價(jià)值（獨(dú)立部門，2005）。很明顯，志愿者提供了一種具成本效益的資源經(jīng)濟(jì)和社會(huì)功能價(jià)值。志愿動(dòng)機(jī)盡管通過(guò)志愿服務(wù)提供的巨大社會(huì)效益，個(gè)人從事的工作并不總是能夠識(shí)別這些好處。事實(shí)上，當(dāng)問(wèn)到志愿

5、者他們進(jìn)行志愿活動(dòng)的動(dòng)機(jī)時(shí)，志愿者很難從他們的工作中認(rèn)識(shí)到任何好處。馬克斯奈德的研究重點(diǎn)是志愿者的動(dòng)機(jī)，在他的研究中說(shuō)到“令我吃驚的是人原文出處：簡(jiǎn)森凱特L.應(yīng)對(duì)緊張和長(zhǎng)期志愿工作倦怠因素[D].2010年托萊多大學(xué)碩士論文.外文原文CopingStressBurnoutFactsinLongTermVolunteeringVolunteerismVolunteerismisdefinedasactivityfthebenefitofo

6、therswhichisperfmedoutofgenerosityofaperson’sfreewill(Wilson2000).In200044%ofadultsintheUnitedStatesreptedengaginginvolunteerwk(IndependentSect2005).DespitereptsofdecreasedactivityintraditionalserviceclubssuchastheKiwani

7、sscoutsparticipationinoverallvolunteeractivitieshasnotdeclined.Infactin1993itwasestimatedthat23.6%ofAmericansvolunteered5mehoursperweek(c.f.Claryetal.1998).Individualnot–fprofitagencieshavefilledthegapinservicehourstradi

8、tionallyfilledbyserviceclubsAmericansarechoosingtovolunteerindifferentwaysthantheyhaveinthepast(Isham2006).Onesuchmethodofvolunteerismthatisontheriseisthatof“voluntourism”(Winderman2006).Involuntourismindividualstravelto

9、variousdestinationsspendhalfoftheirvacationconductingvolunteerwk.Examplesofthesekindsofopptunitiesincludewkingatnatureconservatiesassistinginenvironmentallyfocusedprojectsabroad.Earthwatchamajproviderofvoluntourismtripsh

10、asreptedanincreaseinparticipationbyover40%duringthepastseveralyears(Winderman2006).Infactascomparedto1975Americansintheirearly20’sarenowvolunteeringata30%higherrateasawholeAmericanvolunteerratesareatahistichighascompared

11、toratesinthe1970?s1980’s(Winderman2006).Becausevolunteerratesareupquestionsariseaboutthelongtermeffectsoftheindividual.Thesebenefitsincludeprovidingpurposeinlifereducingbedomincreasingselfesteemselfwth(c.f.FerrariLoftusM

12、ichelle&Pesek1999).Ferrarietal.(1999)alsostatedthatvolunteersreptafeelingofmasteryoveroneslifesenseofsocialresponsibilityaswellasdemonstrateincreaseddependabilityleadershipcapabilities.InadditiontoindividualbenefitsAmeri

13、cansparticipationinvolunteerwkprovidesaninvaluablebenefittosociety.Itisestimatedthatthemoaryvalueofvolunteeredhoursisover280billiondollarsthatthewkdonebyvolunteersistheequivalentofover9millionfulltimeemployees(Independen