基于資源觀的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究.pdf

1、企業(yè)如何獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一直是理論界和企業(yè)家們不斷探索和實(shí)踐的問(wèn)題。研究者探索企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的著眼點(diǎn)已經(jīng)從企業(yè)外部環(huán)境轉(zhuǎn)移到了企業(yè)層面上，深入企業(yè)內(nèi)部尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特殊源泉，其中包括以資源為基礎(chǔ)的企業(yè)觀和各種能力觀，它們的共同之處在于，都認(rèn)為與企業(yè)外部條件相比，企業(yè)內(nèi)部資源、能力的積聚、增值是解釋企業(yè)獲得超額利益和保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 本文的第二章以資源觀理論為基礎(chǔ)，闡述了有關(guān)企業(yè)資源的基礎(chǔ)理論，厘清了企業(yè)資源、核心資源、核

2、心競(jìng)爭(zhēng)力與持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的邏輯關(guān)系，歸納了國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家對(duì)資源、核心競(jìng)爭(zhēng)力以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等概念的闡述，并從自己的研究角度對(duì)以上概念進(jìn)行了全新的解釋?zhuān)蛊髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者真正理解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與資源的關(guān)系，以及清楚知道如何獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第三章介紹了甄別核心資源的價(jià)值鏈分析方法，提出了一種新的分析框架—VIOIE模型分析法。在VIOIE模型分析法中判斷企業(yè)擁有的資源是否屬于核心資源，可以考慮資源在以下幾個(gè)方面的表現(xiàn)情況：價(jià)值性(value)，難以

3、模仿性(imitability)，組織效率性(organizeefficiency)，與企業(yè)的貼近程度(identity)，企業(yè)的開(kāi)發(fā)能力程度(exploitation)等等。本文的第四章詳細(xì)闡述了核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的原則以及方法，以資源的分類(lèi)為基礎(chǔ)，從知識(shí)資源、人力資源、市場(chǎng)資源、組織能力資源以及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)資源等角度具體分析了不同種類(lèi)資源的積聚增值途徑。接下來(lái)的第五章介紹了企業(yè)如何在激烈競(jìng)爭(zhēng)中才能保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 縱觀全文，文章