企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的資源視角——基于資源理論的微觀基礎(chǔ)研究.pdf

1、企業(yè)競爭優(yōu)勢是戰(zhàn)略研究的中心議題，資源理論是當(dāng)前企業(yè)競爭優(yōu)勢研究的主導(dǎo)理論之一。但是，隨著資源理論在戰(zhàn)略研究中地位的上升，其遭受的批評也口益增多。對資源理論的批評主要體現(xiàn)于三方面。首先，資源理論關(guān)于資源、競爭優(yōu)勢和績效等基本概念的定義存在相當(dāng)程度的混亂，循環(huán)定義的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此不少學(xué)者認(rèn)為資源理論在邏輯上是同義反復(fù)。其次，資源理論對持續(xù)競爭優(yōu)勢規(guī)定了過于嚴(yán)格的條件，從而導(dǎo)致了要素價格謬論以及因果模糊悖論、資源可持續(xù)性與資源可獲得性悖

2、論、資源可持續(xù)性與資源可管控性悖論，資源理論關(guān)于競爭優(yōu)勢的解釋力遭到嚴(yán)重削弱。最后，資源理論對競爭優(yōu)勢的研究建立于資源異質(zhì)性假定之上，以異質(zhì)性為研究的起點，但對于企業(yè)異質(zhì)性的來源則語焉不詳，因此被譏諷為類似于“對獲勝賭徒如何選擇將賭注投于輪盤的紅色區(qū)域而不是黑色區(qū)域的事后解釋”。除了上述批評之外，資源理論關(guān)于企業(yè)競爭優(yōu)勢的研究較為零散，尚未形成關(guān)于競爭優(yōu)勢的理論體系，以至于學(xué)者們至今仍在爭論資源理論到底是關(guān)于租的理論，還是關(guān)于競爭優(yōu)勢的

3、理論。這阻礙了資源理論作為主流競爭優(yōu)勢理論的進一步發(fā)展。 本文以資源理論為藍(lán)本，深入研究了企業(yè)競爭優(yōu)勢的微觀基礎(chǔ)，重新表述了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)涵和生成條件，構(gòu)筑了企業(yè)競爭優(yōu)勢研究的微觀體系，解決了資源理論面臨的一些問題，提出了競爭優(yōu)勢研究和管理實踐的某些誤區(qū)。本文的研究具有較為明顯的理論意義和較高的實用價值。 本文遵循的技術(shù)路線如下： 本文在緒論部分提出需要解決的問題以及概述問題的解決途徑，然后對適用理論進行綜述，

4、為后面的研究提供理論背景。本文主體部分按照構(gòu)想的企業(yè)競爭優(yōu)勢微觀體系在邏輯上漸次展開。 競爭優(yōu)勢內(nèi)涵是競爭優(yōu)勢研究的邏輯起點，資源理論的諸多問題與競爭優(yōu)勢概念的含糊不清有關(guān)。本研究中的競爭優(yōu)勢是用資源支付進行定義的，本文關(guān)于競爭優(yōu)勢的分析單位、競爭優(yōu)勢的生成條件和維持條件等方面的研究都是圍繞這一定義展開的。 明確了競爭優(yōu)勢內(nèi)涵之后，隨之而來的問題是競爭優(yōu)勢源自何處，這是競爭優(yōu)勢分析單位所解決的問題。不同層次的分析單位意味

5、著競爭優(yōu)勢的不同來源，分析單位是區(qū)分競爭優(yōu)勢理論歸屬的最重要標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)于競爭優(yōu)勢分析單位的研究將企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源最終鎖定于企業(yè)資源。關(guān)于競爭優(yōu)勢生成條件和維持條件的研究則進一步明確了資源須具備何種條件才能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢。競爭優(yōu)勢的維持條件圍繞隔離機制展開，這是本文的核心內(nèi)容。 最后，本文研究競爭優(yōu)勢來源的來源，揭示資源的獲取機制和能力構(gòu)建機制，賦予資源理論的異質(zhì)性假定以實質(zhì)內(nèi)容。 總之，本文關(guān)于競爭優(yōu)勢內(nèi)涵、競爭

6、優(yōu)勢分析單位、競爭優(yōu)勢生成條件、競爭優(yōu)勢維持條件、競爭優(yōu)勢的培育機制等方面的研究環(huán)環(huán)相扣、層層遞進，構(gòu)筑了邏輯嚴(yán)密的競爭優(yōu)勢微觀體系。 采用了如下理論及研究方法： 依據(jù)的理論有：資源理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論、定位理論、交易經(jīng)濟學(xué)、演化經(jīng)濟學(xué)、學(xué)習(xí)理論。本以規(guī)范研究為主，輔以數(shù)理推導(dǎo)。 得到了如下研究成果： 1、勾勒了資源理論的歷史演進，展望了資源理論的研究方向，分析了競爭優(yōu)勢的能力觀、知識觀、網(wǎng)絡(luò)觀與資源觀的關(guān)

7、系，并將它們納入資源理論的統(tǒng)一框架，為基于資源的企業(yè)競爭優(yōu)勢研究提供了理論參照。 2、深入研究了競爭優(yōu)勢理論的微觀基礎(chǔ)，重新審視了資源理論的基礎(chǔ)假定并重新表示持續(xù)競爭優(yōu)勢的產(chǎn)生條件，并以資源理論為基礎(chǔ)構(gòu)建了競爭優(yōu)勢研究的微觀體系，對于國內(nèi)基于資源的競爭優(yōu)勢理論和實證研究都具有較為明顯的理論意義。 3、用理論分析的方法，得出如下主要結(jié)論： (1)資源理論的邊界資源理論的內(nèi)在問題或多或少與競爭優(yōu)勢定義不明有關(guān)。根據(jù)資

8、源支付定義競爭優(yōu)勢既可避免利潤視角的問題，也使競爭優(yōu)勢的度量問題簡單化。 (2)持續(xù)競爭優(yōu)勢的條件持續(xù)競爭優(yōu)勢的生成條件可劃分為競爭優(yōu)勢的生成條件和競爭優(yōu)勢的持續(xù)條件。資源價值性是競爭優(yōu)勢唯一的生成條件，不完全模仿性則是競爭優(yōu)勢的唯一持續(xù)條件。不完全流動性不但不是競爭優(yōu)勢的必要維持條件，甚至可能成為競爭優(yōu)勢的障礙。 (3)競爭優(yōu)勢的隔離機制競爭優(yōu)勢能否持續(xù)取決于是否存在隔離機制?；谀芰Φ母綦x機制、基于串謀的隔離機制以及

9、基于資源的隔離機制分別透過模仿壁壘、進入壁壘和移動壁壘以及認(rèn)知壁壘和比較優(yōu)勢等反作用于異質(zhì)性的收斂力量。能力機制和串謀機制是相互排斥，具有效率優(yōu)勢的企業(yè)追求市場力量將削弱其基于效率的競爭優(yōu)勢。 (4)資源模仿壁壘資源模仿壁壘是最基本和最重要的隔離機制。核心資源或能力本身的特征模糊性越高，資源和能力與企業(yè)績效之間關(guān)系越模糊，核心資源或能力形成過程的路徑依賴性越強，或者核心資源或能力的社會復(fù)雜性越高，模仿壁壘越高。企業(yè)之間的因果模糊

10、性具有不對稱性。關(guān)鍵資源的特征模糊程度越高，聯(lián)系模糊程度越低，則模仿壁壘的存在并不嚴(yán)重妨礙資源所有者或控制者對關(guān)鍵資源的利用和管理。 (5)競爭優(yōu)勢的培育機制傳統(tǒng)資源理論只回答了競爭優(yōu)勢問題的一半，關(guān)于資源和能力的來源是問題的另一半。戰(zhàn)略資源可以從戰(zhàn)略要素市場獲取，前提是企業(yè)之間存在非對稱預(yù)期；資源也可以從內(nèi)部積累，資源積累過程特征決定了資源的可模仿程度；資源也可以來自內(nèi)部的不對稱資產(chǎn)，這是資源匱乏型企業(yè)獲取資源的主要途徑；資源

11、還可以通過企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲取，但是網(wǎng)絡(luò)資源的可利用程度取決于企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的位置。 企業(yè)能力構(gòu)建過程本質(zhì)上組織學(xué)習(xí)過程，后者則是組織例習(xí)的內(nèi)生改變過程。組織學(xué)習(xí)可以分為蓄意學(xué)習(xí)和組織即興。經(jīng)驗積累、知識表述和知識編碼等蓄意學(xué)習(xí)機制的相對效率取決于任務(wù)特征。相對于成熟企業(yè)，新企業(yè)更多使用組織即興進行能力學(xué)習(xí)。組織即興是“不得己而為之”，即興失敗不是個別現(xiàn)象。對于較多利用組織即興解決問題的企業(yè)，能否從失敗中學(xué)習(xí)將決定組織的學(xué)習(xí)曲線。

12、對具有一定歷史的企業(yè)而言，企業(yè)能力與企業(yè)產(chǎn)品協(xié)同演進，這一協(xié)同演化過程是企業(yè)產(chǎn)品序列化戰(zhàn)略與企業(yè)知識交互作用的結(jié)果，連接產(chǎn)品序列化戰(zhàn)略與企業(yè)知識系統(tǒng)的仍是組織學(xué)習(xí)。 本研究的主要創(chuàng)新點： 1、體系創(chuàng)新本文的創(chuàng)新點主要在于體系創(chuàng)新。競爭優(yōu)勢的定位理論已經(jīng)形成了關(guān)于企業(yè)競爭優(yōu)勢研究的宏觀體系；競爭優(yōu)勢的交易經(jīng)濟學(xué)視角雖未形成理論體系，但交易經(jīng)濟學(xué)的理論地位早已確立。唯有資源理論既未作為企業(yè)理論得到學(xué)術(shù)界認(rèn)可，也未形成關(guān)于競爭

13、優(yōu)勢的理論體系。資源理論屬于微觀層析的競爭優(yōu)勢理論，需要有適合于該層次的研究體系。本文基于資源視角，深入研究了企業(yè)競爭優(yōu)勢的微觀基礎(chǔ)，對企業(yè)競爭優(yōu)勢理論進行了全面的重新表述，構(gòu)筑了包含競爭優(yōu)勢內(nèi)涵、競爭優(yōu)勢分析單位、競爭優(yōu)勢生成條件、競爭優(yōu)勢隔離機制、競爭優(yōu)勢培育機制等內(nèi)容在內(nèi)的競爭優(yōu)勢微觀體系。這種嘗試在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界尚屬首次，是對定位學(xué)派競爭優(yōu)勢體系的延伸和補充。 2、分析模型創(chuàng)新本文通過擴展和整合資源理論和其他理論的分析工具

14、，提出了新的競爭優(yōu)勢分析模型。這些新的分析模型包括： (1)基于資源的競爭優(yōu)勢分析單位整合模型。 (2)持續(xù)競爭優(yōu)勢的整合框架。 (3)基于演化觀點的隔離機制整合模型。 (4)基于因果模糊的競爭優(yōu)勢系統(tǒng)模型。 (5)資源模仿壁壘的NK模型。 3、研究結(jié)論創(chuàng)新本文研究揭示，基于資源理論的競爭優(yōu)勢研究所面臨的主要問題可以通過微觀基礎(chǔ)構(gòu)建和理論重新表述得到解決。具體而言，本研究的主要結(jié)論創(chuàng)新如下

15、： (1)根據(jù)資源支付定義企業(yè)競爭優(yōu)勢即可避免資源理論的同義反復(fù)問題、要素價格謬論，也可放松持續(xù)競爭優(yōu)勢的產(chǎn)生條件。 (2)不完全流動性不是持續(xù)競爭優(yōu)勢的必要條件，價值性條件是競爭優(yōu)勢產(chǎn)生的唯一條件，不完全模仿性是競爭優(yōu)勢維持的唯一條件。持續(xù)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生條件的簡化有助于解決資源價格悖論、因果模糊性悖論、資源可持續(xù)性和可管控性悖論。 (3)企業(yè)異質(zhì)性可追溯到企業(yè)的“史前”資源和能力，企業(yè)進入市場后資源和能力的演化是