獨立董事薪酬與公司績效之間的關(guān)系研究——以浙江省上市公司為例【開題報告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告會計學獨立董事薪酬與公司績效之間的關(guān)系研究——以浙江省上市公司為例一、立論依據(jù)1.研究意義、預期目標研究意義：2001中國證監(jiān)會《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》的頒布標志著獨立董事制度正式推廣實施。迄今已達十年。而我國學者也已經(jīng)從當初介紹國外獨立董事制度和研究我們是否應該進行獨立董事制度的討論中深入到獨立董事制度有何影響中來?，F(xiàn)在薪酬為主的激勵約束制度就成為獨立董事問題研究的熱點之一。十年來，我國學

2、者關(guān)于獨立董事薪酬也發(fā)生了很大變化。獨立董事薪酬與公司績效之間的關(guān)系問題也越來越引起公司所有者的關(guān)注，但目前專門探討獨立董事薪酬方面的文獻不多，大多數(shù)是描述性的，而從不同視角研究新酬水平與公司績效關(guān)系的文獻基本上沒有，研究過薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效之間關(guān)系的更是欠缺。西方國家的經(jīng)驗告訴我們，獨立董事不但具有監(jiān)督的作用，還應有為公司間接創(chuàng)造價值的功能。他們作為社會上的知名人士，有一定的社交網(wǎng)絡(luò)，因而相對上市公司來說獨立董事就是一種可用的資源，到

3、底在這種資源上投入多少的資金能使他發(fā)揮最大的作用？本文的研究意義就在于通過解決這一中心問題，指導我國上市公司通過最大程度地發(fā)揮獨立董事的監(jiān)督及外來資源的作用，即通過發(fā)揮獨立董事的績效來提升公司整體績效。預期目標：本文旨在分析獨立董事薪酬與公司績效之間的關(guān)系，在研究影響獨立董事薪酬水平因素基礎(chǔ)上分析獨立董事薪酬水平、結(jié)構(gòu)與公司績效之間的關(guān)系，借此明確獨立董事薪酬與公司績效之間到底存什么關(guān)系。是越大越多越好呢？還是越小越少越好呢？另外兩者之

4、間的關(guān)系在什么范圍內(nèi)進行變化才是我國上市公司獨立董事薪酬的最佳點，對兩者之間的關(guān)系進一步的定位，最后針對影響薪酬水平要素時提出解決對策。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀一、國外的獨立董事制度及其薪酬：獨立董事制度起源于海洋法系的歐美國家，90年代以來在世界各國得到廣泛的推廣。在獨立董事制度的實踐中不同國家在獨立董事的薪酬問題上3酬與公司的盈利能力、銷售總額有一定的相關(guān)性，但顯著性不明顯。相對而言，與董事會議次數(shù)相關(guān)性更強。三、國內(nèi)薪酬研究現(xiàn)狀（1）國

5、內(nèi)薪酬規(guī)定“2001年8月中國證監(jiān)會《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》的發(fā)布標志著宣告在境內(nèi)上市公司中全面引入獨立董事制度。國內(nèi)上市公司基本上學習了美國的做法典型的獨立董事薪酬機制是采用固定的年度津貼和每次參加董事會發(fā)放額外津貼并報銷相關(guān)合理費用的做法這主要是因為《指導意見》對獨立董事的薪酬規(guī)定為“上市公司應當給予獨立董事適當?shù)慕蛸N?！保?）國內(nèi)對薪酬的研究劉中虎（2005）獨立董事薪酬的影響因素主要很多，其中市場標準、工作業(yè)

6、績和人力資本因素是決定性因素。從橫截面的分析來看，獨立董事薪酬水平與公司績效只有弱的負相關(guān)性，但從時間序列的分析看，獨立董事薪酬與公司績效卻有弱的正相關(guān)性，從發(fā)展的觀點來看，他們之間呈正相關(guān)性是一種穩(wěn)定的變化趨勢。因而劉中虎將相關(guān)性歸結(jié)于觀察角度的不同。譚勁松(2003)年研究表明從2萬~4萬元的區(qū)間開始獨立董事的薪酬與公司業(yè)績有一個比較明顯的正相關(guān)關(guān)系公司業(yè)績隨著獨立董事的薪酬增加而上升在8萬~10萬元的區(qū)間達到最大到了10萬元以上的

7、區(qū)間公司的業(yè)績再度趨于下降。譚的研究表明其研究的薪酬與公司績效相關(guān)性在不同的薪酬段落中是不同的。孫澤蕤（2005）認為優(yōu)良的公司業(yè)績卻可以促使公司聘請到優(yōu)秀的獨立董事—這也是符合獨立董事市場的經(jīng)濟規(guī)律的。因此，高薪酬既是對獨立董事的激勵，也是其應得的報償。顯然孫澤蕤更多的是以理論證實其實證研究而非以實證證實其理論。楊青、高銘（2009）的研究表明公司業(yè)績與董事薪酬的回歸分析體現(xiàn)目前我國上市公司董事薪酬激勵機制已與公司業(yè)績掛鉤。但是董事薪