版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、0畢業(yè)論文任務書財務管理市盈率與企業(yè)績效的相關性研究一、研究目的和意義研究意義:市盈率對個股、類股及大盤都是很重要的計算指標。一公司享有非常高的市盈率,說明投資人相信該公司未來的每股盈余。以致數(shù)年后市盈率降至可接受水平。企業(yè)績效又稱企業(yè)的價值,企業(yè)績效越高表示企業(yè)投資者所獲得的效益越高把。市盈率和企業(yè)績效結合起來研究能更好的對投資者做出投資決策。所以把市盈率和企業(yè)績效相結合研究對我國的證劵市場具有重要的意義。研究目的:借鑒前人的研究成果
2、,研究市盈率與企業(yè)績效的關系,并且以食品業(yè)為例,通過財務數(shù)據(jù)的對比分析食品業(yè)低市盈率成因。提出如何通過市盈率看企業(yè)績效,完善我國上市公司股權結構,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,促進上市公司健康可持續(xù)發(fā)展。二、主要研究內(nèi)容1市盈率與企業(yè)績效的理論意義2市盈率與企業(yè)績效的相關性研究2.1市盈率與企業(yè)績效的正相關2.2市盈率與企業(yè)績效的負相關3食品業(yè)市盈率與公司績效的相關性研究4研究假設5建立回歸方程6結論三、實施方案(調(diào)研、實習方案,進度安排等)實施方
3、案:實施方案:通過中國期刊網(wǎng)、學校圖書館查找上市公司股權結構對績效影響的相關理論;通過上海證券交易所網(wǎng)站、深圳證券交易所網(wǎng)站獲得研究所需的相關企業(yè)的財務數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)處理主要通過相關統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。進度安排:進度安排:第6學期第19周至第7學期第2周:在指導教師的指導下,廣泛搜集、2六、字數(shù)要求:10000字以上指導教師(簽字)年月日學生(簽字)年月日(此表為教師填寫,一式二份,內(nèi)容打印,簽字手寫。學生要保存好該任務書,與開題報告一同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 市盈率與企業(yè)績效的相關性研究【開題報告】
- 市盈率與企業(yè)績效的相關性研究【文獻綜述】
- 市盈率與企業(yè)績效的相關性研究【畢業(yè)論文+任務書+文獻綜述+開題報告+外文翻譯】
- 企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關性研究【任務書】
- 經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的相關性研究【任務書】
- 企業(yè)并購與公司績效的相關性研究【任務書】
- 杭州上市公司資本結構與企業(yè)績效相關性分析【任務書】
- 上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關性研究 【任務書】
- 浙江上市公司資產(chǎn)結構與企業(yè)績效相關性分析【任務書】
- 經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)績指標使用與財務業(yè)績相關性研究【任務書】
- cfo特征與企業(yè)績效相關性研究
- 企業(yè)研發(fā)費投入與公司業(yè)績的相關性研究【任務書】
- 上市公司營運資本管理政策與企業(yè)業(yè)績相關性研究【任務書】
- 企業(yè)文化與企業(yè)績效相關性研究.pdf
- 高管薪酬激勵與績效的相關性研究【任務書】
- 企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關性研究【畢業(yè)論文+任務書+開題報告+文獻綜述+外文翻譯】
- 企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的相關性研究.pdf
- 企業(yè)員工參與管理與企業(yè)績效相關性研究.pdf
- 高管素質與企業(yè)績效的相關性研究.pdf
- 管理者薪酬與企業(yè)績效的相關性研究
評論
0/150
提交評論