企業(yè)組織流變特性研究.pdf

1、本文在組織理論已有研究成果的基礎(chǔ)上，探討企業(yè)組織在適應(yīng)環(huán)境的動態(tài)過程中表現(xiàn)出來的流變特性，并用流變學(xué)的方法研究企業(yè)組織應(yīng)對環(huán)境變化的機(jī)理。 首先本文綜述了企業(yè)組織相關(guān)理論，在分析這些理論的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織具有流變特性，運(yùn)用企業(yè)組織流變特性解釋組織和環(huán)境相互作用關(guān)系具有一定的價值；通過構(gòu)建模型論證了企業(yè)組織流變特性與結(jié)構(gòu)變量和情景變量存在一定的關(guān)系。緊接著本文分析了企業(yè)組織流變特性和流體流變特性的相似性，結(jié)果表明了流變學(xué)的思想

2、方法和工具可以運(yùn)用到組織研究領(lǐng)域。接著，運(yùn)用流變學(xué)的部分模型和工具研究了企業(yè)組織應(yīng)對環(huán)境的機(jī)理。結(jié)論顯示：不同的外界環(huán)境要求企業(yè)組織具有不同類型的流變特性；企業(yè)組織流變特性能夠較好的表征企業(yè)組織對環(huán)境的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。最后，利用研究成果對JS集團(tuán)銷售公司的組織發(fā)展進(jìn)行案例分析，案例分析的結(jié)果在一定程度上支持了本文的結(jié)論。 本文提出的企業(yè)組織流變特性概念，建立的組織模型和組織與環(huán)境相互作用的關(guān)系模型，在一定程度上豐富了企業(yè)組織