吉春藥業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究.pdf

1、國內(nèi)外知名企業(yè)的發(fā)展歷程表明，人力資源管理在企業(yè)成長過程中發(fā)揮著非常重要的作用。在這個多變的時代，在以“人”為中心的經(jīng)營潮流下，人的作用日趨重要，企業(yè)能否在激烈的競爭中立于不敗之地，取決于企業(yè)內(nèi)人的素質(zhì)及人的潛能發(fā)揮如何。因此，無論何種行業(yè)，重視人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 本文首先介紹了吉春藥業(yè)的發(fā)展歷程和經(jīng)營現(xiàn)狀，接著，詳細闡述了人力資源管理理論和企業(yè)生命周期理論的基本內(nèi)容和研究現(xiàn)狀，指出從企業(yè)生命周期的角度對人力資源管理

2、進行研究是一種趨勢，從而為文章奠定了理論基礎(chǔ)。然后，對吉春藥業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進行了描述，進而對其人力資源管理現(xiàn)狀進行了深入分析，明確了吉春藥業(yè)正處于企業(yè)生命周期的成長階段，其人力資源管理既具有醫(yī)藥流通企業(yè)的特點，又具有成長階段企業(yè)的特點；同時，肯定了吉春藥業(yè)目前的人力資源管理具有一定的優(yōu)勢，但是，企業(yè)的人力資源管理還存在許多問題，文章在對這些問題進行深層次分析的基礎(chǔ)上，提出了科學(xué)的切合企業(yè)實際的人力資源管理優(yōu)化對策。最后，文章指出，人力