人力資本產(chǎn)權(quán)理論在國(guó)企改革中的應(yīng)用研究.pdf

1、人力資本的產(chǎn)權(quán)化,是在承認(rèn)資本非同質(zhì)性并強(qiáng)調(diào)人力資本在生產(chǎn)實(shí)踐中重要地位的前提下,賦予勞動(dòng)者人力資本相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)權(quán)權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責(zé)的過(guò)程.它是大幅提升勞動(dòng)者的有效勞動(dòng)供給,重建企業(yè)激勵(lì)和約束機(jī)制,解決國(guó)企長(zhǎng)期困境的根本措施. 人力資本產(chǎn)權(quán)由權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責(zé)三部分構(gòu)成.權(quán)能是指人力資本產(chǎn)權(quán)主體對(duì)勞動(dòng)力的支配權(quán)和占有權(quán),因此勞動(dòng)力應(yīng)能在完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)上自由地流動(dòng).權(quán)益是指人力資本產(chǎn)權(quán)對(duì)其產(chǎn)權(quán)主體的效用或帶來(lái)的好處,具體表現(xiàn)為實(shí)物或貨

2、幣收入的享有或其他方面的滿足.在兩權(quán)分離的企業(yè)制度下,更多地體現(xiàn)在勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)部分剩余索取權(quán)的享有.權(quán)責(zé)是指勞動(dòng)者在擁有人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能和權(quán)益的同時(shí),也必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé),即每個(gè)勞動(dòng)者必須遵守他與其他人之間相互認(rèn)可的關(guān)系或契約,并需承擔(dān)不遵守這種關(guān)系的成本. 本文在借鑒人力資本、產(chǎn)權(quán)和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對(duì)當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行了重新審視,提出了以人力資本產(chǎn)權(quán)改革為突破口、深化國(guó)企改革的新思路.論文對(duì)國(guó)