德陽市“十一五”人才需求預(yù)測系統(tǒng).pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科學管理水平以及人才資源開發(fā)都取得了顯著成效，綜合國力大大增強。2003年我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值首次突破1000美元，到2020年我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值預(yù)計將達到3000美元。根據(jù)世界發(fā)展進程的規(guī)律，在人均GDP處于500美元至3000美元的發(fā)展階段，意味著經(jīng)濟社會進入一個新的關(guān)鍵階段，各種社會矛盾也最為突出。我國全面建設(shè)小康社會的進程也正是處于這樣一種特殊時期。在這種大背景下，影響經(jīng)濟社會發(fā)展、科學管理以及

2、人才資源開發(fā)的不確定性因素將不斷增加。如何用科學的方法處理好這些不確定性因素可能對我們的事業(yè)造成的影響，是關(guān)系到我國現(xiàn)代化建設(shè)能否再上新臺階的關(guān)鍵所在。 四川省德陽市要在新一輪經(jīng)濟發(fā)展中仍居領(lǐng)先地位，實現(xiàn)省委提出的“率先實現(xiàn)現(xiàn)代化”的發(fā)展目標，在很大程度上取決于德陽市人力資源的儲備以及人才新優(yōu)勢的構(gòu)筑。關(guān)于人才發(fā)展環(huán)境的分析和研究，以及人才需求預(yù)測模型(或系統(tǒng))的研究及其成果，不管是國內(nèi)還是省內(nèi)都很多。但是，針對德陽市的本地經(jīng)濟

3、構(gòu)成、發(fā)展特點與本地人才發(fā)展環(huán)境的相宜的人才需求預(yù)測問題，迄今為止在國內(nèi)和省內(nèi)都還不曾見到過專門的研究以及相應(yīng)的成果，特別是針對德陽實際的，符合德陽人才發(fā)展歷史的、有較強科學依據(jù)的人才需求預(yù)測系統(tǒng)還未開發(fā)。本系統(tǒng)以此為出發(fā)點，以德陽市“十一五規(guī)劃”提出的發(fā)展目標及人才資源的歷史和現(xiàn)實資料為依據(jù)，運用數(shù)理統(tǒng)計、現(xiàn)代人力資源管理、計算機技術(shù)等多門學科的分析方法，對德陽市人才總量及五支人才隊伍的需求趨勢分別進行了預(yù)測，建立了相應(yīng)的定量模型，開

4、發(fā)出人才需求預(yù)測系統(tǒng)。 本系統(tǒng)的數(shù)理統(tǒng)計原理：采用線性回歸模型,根據(jù)“十五”期間各類人才數(shù)與相應(yīng)的GDP值推導(dǎo)出對應(yīng)的回歸方程，并對回歸方程進行了顯著性檢驗。用推導(dǎo)出的回歸方程，結(jié)合“十一五”期間的GDP目標，來預(yù)測“十一五”期間的各類人才的需求情況?！暗玛柺小晃濉瞬判枨箢A(yù)測系統(tǒng)”是一個基于ADO+VB開發(fā)的軟件系統(tǒng)，按照軟件工程中分析、設(shè)計、實現(xiàn)的原則順序完成，開發(fā)過程中對軟件工程的需求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計、數(shù)據(jù)庫E

5、R圖、軟件測試等技術(shù)進行較為全面的應(yīng)用。“德陽市‘十一五’人才需求預(yù)測系統(tǒng)”使用VB開發(fā)工具和ADO數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，操作系統(tǒng)平臺是windows，開發(fā)技術(shù)成熟可靠，擴展性強。關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(RDMS)采用Access，占用資源少，可靠性強。系統(tǒng)在邏輯上分為界面、控制、實體三層，全部業(yè)務(wù)邏輯均在控制層實現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫里沒有存儲過程、觸發(fā)器，可以輕易把數(shù)據(jù)庫改為其他關(guān)系數(shù)據(jù)庫，代碼改動很少。 “德陽市人才發(fā)展需求預(yù)測系統(tǒng)”開發(fā)出以后