我國旅行社人才需求預測.pdf

1、在對我國旅行社人才資源現(xiàn)狀分析的基礎上，遵循適應需求原則，充分考慮我國旅游發(fā)展戰(zhàn)略，與我國旅游業(yè)“十一五”人才發(fā)展總體規(guī)劃綱要制定的發(fā)展目標相協(xié)調(diào)，能夠適應我國“十一五”期間旅行社發(fā)展對人才的需要；遵循適度超前原則，將“十一五”旅行社人才規(guī)劃與2020年旅游業(yè)發(fā)展遠景目標結合起來，使之在宏觀上具有更長遠的指導意義；遵循整體合理原則，科學安排工作進度，廣泛吸收各方面意見，注重編制過程的科學性和開放性。運用趨勢外推法、平均增長速度模型、相關

2、性分析、α系數(shù)變化率分析等定量分析方法，進行總體趨勢預測，以及分類預測。 同時，提出了“十一五”期間，我國旅行社人才開發(fā)的相應對策。旅行社人才開發(fā)應從轉變觀念入手，樹立“以人為本，服務行業(yè)”的大人才開發(fā)管理理念。以科學發(fā)展觀為指導，適應潮流，實行人才開發(fā)與管理的規(guī)范化。提倡終身學習的理念，加強對行業(yè)人才的全面、持續(xù)的培訓工作，建立系統(tǒng)、規(guī)范的旅行社人員培訓體系。改革完善旅行社從業(yè)人員資格認證體系，提高持證人員的業(yè)務水平。大力培育