山西省科技人才需求預測及管理研究——綜合配套改革試驗視角.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，科技進步對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用愈發(fā)明顯?？萍既瞬抛鳛橥苿涌萍歼M步的主導力量，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中，不僅能夠帶動區(qū)域科技創(chuàng)新能力的提高，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，對地區(qū)工業(yè)生產(chǎn)總值的貢獻率也逐步提高?？梢哉f，科技人才已經(jīng)成為提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平和區(qū)域競爭力的關(guān)鍵要素。國家批準山西省為資源型經(jīng)濟綜合配套改革試驗區(qū)，為山西省實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了良好的契機，也對科技人才提出了新的要求：高起點轉(zhuǎn)型需要高層次人才領(lǐng)軍，高質(zhì)

2、量跨越需要高素質(zhì)人才隊伍支撐。因此，只有充分進行科技人才需求預測相關(guān)研究，明確山西省未來經(jīng)濟發(fā)展需要的科技人才數(shù)量、類型和結(jié)構(gòu)，才能有針對性地進行引進、培養(yǎng)和使用，造就一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的科技人才隊伍，推進科技進步和創(chuàng)新，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
　　 本文基于綜合配套改革試驗視角，在對山西省轉(zhuǎn)型的必要性、戰(zhàn)略重點和路徑選擇進行理解和分析的基礎(chǔ)上，以人力資本理論、新經(jīng)濟增長理論、勞動力匹配理論和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)理

3、論為指導，闡述了科技人才在山西省經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，分析了山西省科技人才供給現(xiàn)狀及存在的問題，并依據(jù)山西省科技人才相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，運用GM(1，1)灰色預測模型、多元回歸預測模型、趨勢外推法和組合預測法，對山西省2011-2015年科技人才需求總量、產(chǎn)業(yè)分布和學歷結(jié)構(gòu)進行了預測。分析了山西省“十二五”時期科技人才總量和結(jié)構(gòu)的供求缺口，指出：(1)科技人才需求總量將呈現(xiàn)大幅、快速的增長趨勢，供求缺口較大。(2)科技人才存在供需結(jié)構(gòu)矛盾，

4、傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對科技人才的需求量都有較大的增長，增長速度都很快，但三者增速相差不是很大。(3)科技人才存在供需質(zhì)量矛盾，研究生學歷科技人才的供需缺口最大，需求量的增速也最快，大學本科學歷科技人才雖存在一定的供需缺口，但需求量的增速較緩，大學?？茖W歷科技人才只需要少量補充。最后，在預測和分析的基礎(chǔ)上，分別在結(jié)構(gòu)調(diào)整、機制體制、環(huán)境優(yōu)化、人才培養(yǎng)、平臺載體等方面給出政策建議。
　　 本文的選題迎合了時代熱點，將

5、科技人才隊伍建設(shè)與山西省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求結(jié)合起來，研究資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對科技人才的新要求，沒有孤立的研究人才問題，使研究更具針對性和可操作性。因此，本文在一定程度上能夠為壯大山西省科技人才隊伍提供借鑒和參考。另外，預測本身有推測性，時間越長，結(jié)果越不精確。為了保證山西省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的順利進行，仍需根據(jù)山西省經(jīng)濟發(fā)展的要求，不斷修正和精確科技人才的具體數(shù)據(jù)，動態(tài)研究經(jīng)濟發(fā)展與人才系統(tǒng)的協(xié)調(diào)性，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與科技人才的協(xié)調(diào)適配性，不斷調(diào)整和