2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、本研究依據(jù)企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)和生產(chǎn)要素密集度,以及核心競爭力特點這兩條標準將企業(yè)進行分類;基于Quinn和Cameron就組織文化與組織有效性所提出的組織文化“競爭價值觀模型”的理論,通過問卷調(diào)查的形式,分別考察了目前各種類型企業(yè)中主導的組織文化特征,并通過數(shù)據(jù)分析研究了能夠提升企業(yè)組織有效性的有效組織文化模式,比較企業(yè)組織文化現(xiàn)狀和有效組織文化模式之間的差異,本研究可以為企業(yè)組織文化的建立和完善提供理論基礎和建議。結果顯示:首先,當前的勞

2、動密集型和知識密集型的生產(chǎn)制造企業(yè)均顯示出以層級型為主導的組織文化。其中前者完全符合其有效組織文化模式,即以層級型為主導,以宗族型和市場型為輔的組織文化模式;后者則與有效組織文化模式不符,應當發(fā)展以市場型為主導,以活力型為輔的組織文化模式。其次,當前的勞動密集型和知識密集型的服務流通企業(yè)則均顯示出以市場型為主導的組織文化,與有效組織文化模式均存在較大差異。勞動密集型服務流通企業(yè)應當發(fā)展以層級型和市場型相互平衡、共同主導的組織文化模式;而

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