工作滿意度提升物流企業(yè)員工參與積極性的實證研究.pdf

1、對工作滿意度的研究是當今國內(nèi)外學術(shù)界的研究熱點之一，研究涉及的深度與廣度也稍顯欠缺。同時工作滿意度各因素對員工參與水平的影響研究可以為管理實踐帶來很大的效用，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況有的放矢的激勵員工參與，而我國的學者卻鮮有研究，特別是物流企業(yè)(國外未見文獻發(fā)表)。因此基于物流企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的重要作用及其獨特的行業(yè)特點，對我國物流企業(yè)員工工作滿意度及其與員工參與之間的關(guān)系進行研究就顯得非常有必要。 物流企業(yè)員工具有整體素

2、質(zhì)較低的特點，一般的滿意度問卷由于研究的對象主要是知識型員工而不能滿足要求，本文旨在通過對國外已有問卷的基礎上調(diào)整、修正和刪改問卷，通過因子分析和信效度檢驗，使得問卷滿足要求，用于研究使用。 在進行工作滿意度對員工參與水平影響的實證研究時，本文直接使用了國外已有的員工參與問卷，僅對他的信度進行了簡單的檢驗，結(jié)果符合要求，可以用來分析使用。 在后面的研究中，也就是本文的主旨所在即探討工作滿意度各因子對員工參與的實際影響情況

3、，通過相關(guān)分析，可知工作滿意度各因子與員工參與是具有相關(guān)性的，這里將性別、婚姻、年齡、學歷、職位、所有制形式、存在方式、區(qū)域劃分作為控制變量同時進行回歸分析，得出了不同條件下能夠有效激發(fā)和促進員工參與熱情的主因子，這對人力資源的管理或是企業(yè)的整個運營和協(xié)作都是有參考意義的，物流企業(yè)的管理者可以通過對這些因子的調(diào)節(jié)，盡可能的提升不同情況或領(lǐng)域的員工的參與熱情，令他們在有極高的工作滿意度的同時，愿意積極主動的參與到工作中去，提高工作效率，最