已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、除了導論和結(jié)語外，本論文分為四章進行展開。第二章對與組織變革有關的心理契約的理論文獻進行回顧與評述。第三章對扁平化企業(yè)的特點與科層制企業(yè)進行對比分析。第四章將扁平化對心理契約的形成基礎、形成過程、調(diào)節(jié)過程以及心理契約的結(jié)構(gòu)的影響進行了詳盡的分析。第五章試著對心理契約的重建進行了探討，認為企業(yè)扁平化條件下心理契約重建的過程是企業(yè)與員工之間的一種持續(xù)互動的調(diào)整過程，企業(yè)與員工同時扮演著主客體的雙重身份，基于對心理契約違背和破裂的感知的基礎上
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鋼鐵企業(yè)“扁平化”組織變革
- 企業(yè)組織變革風險管理研究——以BS公司扁平化組織變革項目為例.pdf
- 組織變革研究——從戰(zhàn)略到組織變革.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革扁平化模式的興起
- 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化變革探討論文
- 組織變革中的員工心理契約構(gòu)建.pdf
- 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化管理的思考
- 組織變革中員工心理契約與組織承諾的關系研究.pdf
- 扁平化組織的組織模式架構(gòu)
- 扁平化組織結(jié)構(gòu)講解
- 什么是扁平化組織
- 企業(yè)組織變革.pdf
- 施工企業(yè)扁平化管理
- 扁平化與企業(yè)效率
- 知識經(jīng)濟與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化
- 我國企業(yè)構(gòu)建扁平化組織結(jié)構(gòu)的建議
- 淺談企業(yè)組織變革
- 企業(yè)組織變革研究.pdf
- A企業(yè)的組織變革研究.pdf
- 企業(yè)再造與管理組織變革——大冶公司組織變革構(gòu)想.pdf
評論
0/150
提交評論