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文檔簡介
1、家族企業(yè)的繼任一直是家族企業(yè)研究中的熱點(diǎn)問題。在我國，由于家族企業(yè)存續(xù)的時(shí)間比較短，因而這方面的研究比較零散。本文在回顧國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，提出了家族企業(yè)繼任的兩種模式：內(nèi)部繼任模式和外部繼任模式。 在內(nèi)部繼任模式中，探討了家族企業(yè)內(nèi)部繼任的阻力，針對(duì)這些阻力，提出了成功進(jìn)行家族企業(yè)代際傳遞的思路，構(gòu)建了家族企業(yè)代際傳遞的機(jī)制；在外部繼任模式中，指出隨著家族企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，引入職業(yè)經(jīng)理人已成為必然趨勢，針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人和家族企
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