我國本土企業(yè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)模型研究.pdf

1、整篇論文分為六個(gè)組成部分.第一部分是關(guān)鍵概念的界定,分別對(duì)論文的三個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行了理論上的界定,為后文的論述打下基礎(chǔ).第二部分是領(lǐng)導(dǎo)力理論的演化過程綜述,分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特性理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的發(fā)展沿革進(jìn)行了系統(tǒng)的綜述,從而明確了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論在領(lǐng)導(dǎo)力理論中的地位和重要性.第三部分則進(jìn)行了中西方學(xué)者魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的研究動(dòng)態(tài)綜述,闡明筆者的研究基礎(chǔ).第四部分是此篇論文的核心部分,主要進(jìn)行我國本土企業(yè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)模型的研究,筆者引用美國

2、學(xué)者喬恩·P·豪威爾(Jon P.Howell)和丹·L·科斯特利(Dan L.Costley),以及安弗莎妮·納哈雯蒂(Afsaneh Nahavandi,)對(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究結(jié)論,認(rèn)為魅力型領(lǐng)導(dǎo)有三個(gè)構(gòu)成要素,即領(lǐng)導(dǎo)者特征、下屬特征與領(lǐng)導(dǎo)情境.筆者取兩項(xiàng)研究的重合部分作為模型中魅力型領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素,并在此基礎(chǔ)上引入中國特有的文化因素作為模型的中介變量,對(duì)其進(jìn)行文化上的調(diào)整.主要采用學(xué)界較為認(rèn)同的荷蘭社會(huì)心理學(xué)家格爾特·霍夫史特德(G