中國(guó)大陸跨國(guó)公司中方員工的工作價(jià)值觀念調(diào)查及其對(duì)員工激勵(lì)的啟示.pdf

1、近些年來，西方學(xué)者對(duì)中國(guó)員工工作價(jià)值觀念進(jìn)行了大量理論與實(shí)證研究，試圖構(gòu)建一個(gè)符合中國(guó)文化和價(jià)值觀念的工作價(jià)值結(jié)構(gòu)。但由于受到研究者母國(guó)文化與價(jià)值觀念的影響，這些研究不論在研究工具的設(shè)計(jì)還是執(zhí)行上都難免帶有過重的西方思想色彩，且研究對(duì)象大多是廣義上的員工，并沒有對(duì)跨國(guó)公司的中方員工進(jìn)行專門的調(diào)查。而這一人群在中國(guó)傳統(tǒng)文化中成長(zhǎng)起來，同時(shí)又頻繁接觸西方管理文化與思想，他們的工作價(jià)值觀念會(huì)是怎樣的呢？本研究汲取了前人理論研究與實(shí)證調(diào)查中得到

2、普遍認(rèn)可的基本思想，并結(jié)合中國(guó)的文化特點(diǎn)，對(duì)中國(guó)六大城市跨國(guó)公司的中方員工進(jìn)行了問卷調(diào)查。通過對(duì)回收的120份有效問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行主成分分析和標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算，作者最終構(gòu)建了一個(gè)五維的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)模型，并得出該結(jié)構(gòu)內(nèi)部各成分的相對(duì)重要性排序。結(jié)果如下：（1）中國(guó)大陸跨國(guó)公司中方員工的工作價(jià)值觀念主要涉及工作職責(zé)、工作參與、人際關(guān)系、物質(zhì)資源和非物質(zhì)回報(bào)五方面；（2）其中，各維度工作價(jià)值觀念的相對(duì)重要性排序大致符合馬斯洛層次需求理論，同時(shí)也能反映