政府監(jiān)督機制下的勞動力中介組織績效評估研究.pdf

1、經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。加入WTO后，中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)進行了大力調(diào)整。世界經(jīng)濟一體化加快了社會機制轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制和人員分流，從而導(dǎo)致勞動力資源的流動速度不斷加快，流動范圍不斷擴大，勞動力資源在不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同職位之間劇烈轉(zhuǎn)變；同時，大批國外的人力資源中介機構(gòu)也開始搶灘中國。但是，由于中國的勞動力中介組織起步晚，發(fā)展不規(guī)范，在實踐中還存在著很多問題，尤其是政府在對其進行監(jiān)督管理方面的政策和措施還很不完善。當(dāng)前中國政

2、府正在積極進行政府職能轉(zhuǎn)變，這也必然會對勞動力中介組織的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進作用。因此，深入研究政府監(jiān)督機制下的勞動力中介組織績效評估問題，找出影響勞動力中介組織績效的主要制約因素，對于政府規(guī)范和促進勞動力中介組織發(fā)展，提高本土勞動力中介組織的競爭力，具有非常重要的理論價值和實踐意義。 本文圍繞政府監(jiān)督機制下的勞動力中介組織的績效評估問題，從具體概念的界定人手，明確了勞動力中介組織的含義、特征以及類型。其次，研究了當(dāng)前中國勞動力中

3、介組織的現(xiàn)狀、和存在問題，以及政府部門對發(fā)展勞動力中介組織的主要影響。探討了對勞動力中介組織進行績效評估研究的重要性，并分析了目前勞動力中介組織績效評估中存在的主要問題。本文創(chuàng)新性的建立了政府監(jiān)督機制下的勞動力中介組織績效評估指標(biāo)體系，并采用層次分析法(AHP)對勞動力中介組織的績效進行了建模研究，對各項指標(biāo)權(quán)重進行計算，找出影響勞動力中介組織績效的主要因素，并給出一些針對性措施，且在此評估方法的基礎(chǔ)上提出了一種便于政府監(jiān)督部門使用的1