高新技術(shù)企業(yè)委托代理中的激勵(lì)模式研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，然而在其發(fā)展過(guò)程中卻顯現(xiàn)出創(chuàng)新動(dòng)力不足、知識(shí)型員工流動(dòng)頻繁等問(wèn)題，而產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因在于高新技術(shù)企業(yè)中激勵(lì)機(jī)制的不健全，本文從傳統(tǒng)的委托代理理論入手，力求針對(duì)知識(shí)型員工(狹義)建立起一套有效的激勵(lì)機(jī)制模式，旨在從一個(gè)全新的角度，為高新技術(shù)企業(yè)如何激勵(lì)知識(shí)型員工提供建議。 全文共分六部分，第一部分緒論對(duì)本文的選題背景、研究的目的與意義及文章的研究?jī)?nèi)容等作了簡(jiǎn)單的介紹

2、；第二部分是理論基礎(chǔ)，對(duì)產(chǎn)權(quán)理論及委托代理理論的產(chǎn)生及發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)論述，在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上也指出了不足，并將該理論運(yùn)用于高新技術(shù)企業(yè)；第三部分在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)及知識(shí)型員工進(jìn)行清晰界定的前提下，重點(diǎn)分析了我國(guó)目前高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題，特別提出這里的知識(shí)型員工專指高新技術(shù)企業(yè)中掌握專業(yè)知識(shí)及特殊技能的研發(fā)人員；第四部分是解決問(wèn)題階段，針對(duì)前面的問(wèn)題提出具體的對(duì)策建議，分別從剩余索取權(quán)與控制權(quán)的角度構(gòu)建了激勵(lì)模式，并著重

3、對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行了SWOT分析；第五部分為激勵(lì)模式的應(yīng)用，運(yùn)用了一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)案例來(lái)分析如何構(gòu)建具體的激勵(lì)模式；第六部分為結(jié)論。 在研究方法上，本文運(yùn)用了比較分析法、實(shí)證與規(guī)范相結(jié)合、定量為主及構(gòu)造經(jīng)濟(jì)模型等多種方法。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)代理鏈的比較分析，首先對(duì)民營(yíng)性質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)中的委托人與代理人進(jìn)行了準(zhǔn)確定位，在解決問(wèn)題部分還通過(guò)對(duì)股票期權(quán)與年薪制的比較等來(lái)突出前者的優(yōu)勢(shì)所在；文中提出問(wèn)題部分采用了實(shí)證分析方法，在解決

4、問(wèn)題部分特別是解決問(wèn)題所要遵循的原則時(shí)采用的是規(guī)范分析方法；同時(shí)，文中大量采用了最新的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行定量分析；本文的一大特點(diǎn)是大量地結(jié)合了經(jīng)濟(jì)學(xué)中的知識(shí)，運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)模型，作者創(chuàng)造出了激勵(lì)無(wú)差異曲線模型及邊際激勵(lì)價(jià)值分析方法，這也正是本文的創(chuàng)新所在。 從理論上，本文將高新技術(shù)企業(yè)看作是后現(xiàn)代企業(yè)，是勞動(dòng)雇傭資本而非資本雇傭勞動(dòng)，所以在激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)上就應(yīng)將知識(shí)型員工作為企業(yè)的所有者之一而非普通的生產(chǎn)型工人，從而賦予知識(shí)型員工更多的剩余