個(gè)人特征與時(shí)間因素對招聘決策的影響.pdf

1、選才、用才和育才是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)要有效地利用人力資源，發(fā)揮人才的作用，關(guān)鍵的一點(diǎn)是把好選才關(guān)，科學(xué)合理地招聘優(yōu)秀人才，提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性。盡管面試作為主要的招聘方法，其信效度一直受到人們的置疑，但由于多種原因，面試仍然是被廣泛采用的方法，且還有繼續(xù)被采用的趨向。影響面試中主考官最終決策的因素有許多，究竟哪些心理學(xué)變量與面試過程中的決策有著直接或間接的關(guān)系呢?對此，國外學(xué)者已有大量的分析研究，但基本上停留

2、在使用大學(xué)生作為被試的虛擬性研究上，其研究結(jié)果與企業(yè)的招聘實(shí)際有諸多不匹配之處。本研究采用企業(yè)的實(shí)際工作人員作為被試，將決策心理學(xué)的理論知識(shí)和方法應(yīng)用于實(shí)際招聘工作，初步分析探討了招聘主試官與應(yīng)聘者的個(gè)人特征、面試過程涉及的若干時(shí)間因素對招聘決策結(jié)果的影響，一方面希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的實(shí)際招聘工作有一定的啟示和指導(dǎo)意義，另一方面也希望能夠起到拋磚引玉之效，引發(fā)更多的人參與該課題的探討，以期在理論研究方面有更多的發(fā)現(xiàn)和貢獻(xiàn)，從而讓心理學(xué)的理論知

3、識(shí)更好的切入人力資源管理領(lǐng)域。 本文分三個(gè)部分：第一部分回顧了招聘研究的起源和發(fā)展及招聘決策研究的相關(guān)文獻(xiàn)。前人的大量研究表明，招聘決策越來越成為招聘研究的重點(diǎn)和中心，其中與主試官、應(yīng)聘者和環(huán)境相關(guān)的變量受到越來越多的關(guān)注。 第二部分包含三個(gè)實(shí)證研究。重點(diǎn)調(diào)查了個(gè)人特征和時(shí)間因素對招聘決策的影響。研究一初步了解了影響企業(yè)招聘決策的主要因素，結(jié)果表明：主試官的性別、學(xué)歷和工作時(shí)間等因素對采用的招聘決策方法和使用的時(shí)間均有不

4、同的影響；研究二采用實(shí)驗(yàn)與問卷方法，探討了應(yīng)聘者的個(gè)人特征對招聘決策的影響，結(jié)果表明：應(yīng)聘者不同的個(gè)人特征影響了主考官對其受雇用力和可錄用性的判斷，直接或間接地預(yù)測了主考官最終做出的招聘決策；研究三探討了時(shí)間因素對招聘決策的影響，結(jié)果表明：招聘決策更多是在面試后做出的，且做出負(fù)面評估比正面評估用時(shí)更短。 論文的最后一部分對整個(gè)研究進(jìn)行了總結(jié)和反思，指出了本研究的主要成果和應(yīng)用意義，也指出了本研究的不足和尚需繼續(xù)探討的問題。