網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征對(duì)求職決策的影響.pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘和求職日漸成為主流的招聘和求職方式。而網(wǎng)絡(luò)招聘和網(wǎng)絡(luò)求職的交點(diǎn)即為網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，它是影響網(wǎng)絡(luò)招聘效果的重要因素。本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，首先采用問(wèn)卷調(diào)查的方式考察了求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征的需求和滿(mǎn)意度；然后采用信息板技術(shù)（Mouselab WEB）實(shí)現(xiàn)對(duì)各網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息線索的設(shè)置，追蹤求職者在不同模糊度信息板下的決策過(guò)程，分析求職者的信息加工過(guò)程特點(diǎn)，比較各文字信息內(nèi)容特征對(duì)求職者決策過(guò)程的

2、影響；最后進(jìn)一步探討了不同網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征是如何影響求職者的行為決策的。
　　結(jié)果表明：
　?。?）求職者最為關(guān)注的五項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息依次是薪酬福利、公司介紹、晉升信息、職位描述和職位要求。
　?。?）求職者對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容的整體滿(mǎn)意度并不樂(lè)觀，均分為3.05，處于中等水平；他們希望獲得更加具體的信息。
　　（3）職業(yè)信息板決策任務(wù)中，被試對(duì)5個(gè)信息線索的平均點(diǎn)擊次數(shù)在0.001水

3、平上存在顯著性差異（F=19.61，p<0.001），且順序與研究一中一致。對(duì)平均停留時(shí)間的比較發(fā)現(xiàn)，同樣在0.001水平上差異顯著（F=19.61，p<0.001）。
　　（4）當(dāng)模糊度不同時(shí)，被試在薪酬福利（p<0.01）、公司發(fā)展(p<0.05)和晉升信息(p<0.01)上的平均點(diǎn)擊次數(shù)存在顯著差異，而在職位描述(p<0.05)和職位要求(p<0.001)上的平均停留時(shí)間上存在顯著差異；且均當(dāng)模糊度為2時(shí)得分最高，說(shuō)明當(dāng)面對(duì)

4、較多模糊信息線索時(shí)，被試傾向于企圖去獲得更多的廣告信息來(lái)幫助自己決策。
　?。?）不同模糊度下的搜索深度、決策時(shí)間、搜索模式和感知的任務(wù)難度均存在顯著差異。當(dāng)模糊度為1時(shí)，被試感知的任務(wù)難度最大，搜索深度和決策時(shí)間均最高，搜索模式更接近于0，即使用基于信息線索和基于選項(xiàng)的加工方式次數(shù)相當(dāng)。但在所有模糊度下的搜索模式均值均為負(fù)，人們更傾向于基于選項(xiàng)進(jìn)行信息加工。
　?。?）在不同信息特征的刺激下，被試在組織特征的感知、組織吸引

5、力和申請(qǐng)傾向上分別在0.001、0.05和0.01水平上存在顯著差異，且當(dāng)材料詳細(xì)具體時(shí)的得分更高。
　　（7）材料特征可以很好的解釋組織特征感知、組織吸引力和申請(qǐng)傾向的變異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；組織特征感知和組織吸引力在材料特征和申請(qǐng)傾向間起到一定的中介作用。
　?。?）在模糊信息刺激下，申請(qǐng)傾向受到組織特征感知、組織吸引力和個(gè)人——組織匹配性的影響均比較顯著，而當(dāng)具體信息刺激時(shí)，申請(qǐng)傾向更易受到組織特征感知和組織吸引力的影響