目前我國企業(yè)勞動關(guān)系的演變及對策研究.pdf

1、企業(yè)勞動關(guān)系就是指企業(yè)勞動力使用者或管理者與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。企業(yè)勞動關(guān)系是企業(yè)人力資源管理的一個特定領(lǐng)域，它以研究與雇傭行為管理有關(guān)的問題為核心內(nèi)容。它受制于一定社會中經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。 本文首先梳理和界定了企業(yè)勞動關(guān)系概念、內(nèi)涵以及性質(zhì)，介紹了我國勞動關(guān)系的歷史變遷，概括出我國企業(yè)目前勞動關(guān)系復(fù)雜性和過渡性的特征，指出了我國企業(yè)在轉(zhuǎn)型期勞

2、動關(guān)系中面臨的新問題及對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)主要有非正常勞動關(guān)系問題、工資支付問題、就業(yè)弱勢群體保護(hù)問題、企業(yè)改制員工身份轉(zhuǎn)換和企業(yè)重組勞動關(guān)系問題、工會組織角色偏差問題、員工參與管理問題、勞動關(guān)系面臨商業(yè)秘密保護(hù)問題、企業(yè)規(guī)章制度遭遇法律制裁問題等。其次介紹了西方的勞動關(guān)系研究理論，描述了西方各國勞動關(guān)系管理的歷史演變和實踐活動，并對當(dāng)代企業(yè)勞動關(guān)系管理理論做了一個綜述，主要有新保守派的勞動關(guān)系管理理論、新制度學(xué)派勞動關(guān)系

3、管理理論、人事管理主義學(xué)派勞動關(guān)系管理理論、組織行為學(xué)派勞動關(guān)系管理理論和激進(jìn)派勞動關(guān)系管理理論；論文重點闡述了企業(yè)勞動關(guān)系管理方角色理論、企業(yè)勞動關(guān)系管理模式與策略以及我國構(gòu)建社會主義和諧社會的基本特征和基本原則等，為構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系提供了理論基礎(chǔ)。 論文結(jié)合中國的實際情況，提出了目前正確處理我國勞動關(guān)系的建議與對策，這些對策包括：完善勞動法規(guī)，理順勞動關(guān)系、依法規(guī)范人力資源管理，構(gòu)筑勞動爭議的防范機制、強化合同過程管