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1、為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府部門必須轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變職能的關(guān)鍵是建立科學(xué)完整的績效評(píng)估系統(tǒng)。而在我國，有關(guān)政府部門績效評(píng)估的的理論研究和實(shí)踐探索都與現(xiàn)實(shí)要求有很大的差距。 本文分析了政府部門績效評(píng)估的現(xiàn)狀，指出建立科學(xué)的政府績效評(píng)估體系的迫切性；介紹了平衡記分卡在政府部門中的研究與應(yīng)用，指出平衡記分卡是先進(jìn)的績效評(píng)估和戰(zhàn)略管理系統(tǒng)，是創(chuàng)建高績效的政府的有效工具；分析了水務(wù)部門平衡記分卡的構(gòu)建原則、構(gòu)建框架和要素，對(duì)平衡記分卡在水務(wù)部門中
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