沈陽(yáng)中平公司技術(shù)人員激勵(lì)研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本論文以沈陽(yáng)中平房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)沈陽(yáng)中平公司)技術(shù)人員為研究對(duì)象，利用國(guó)內(nèi)外關(guān)于激勵(lì)理論的研究成果，根據(jù)沈陽(yáng)中平公司人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源存在的問(wèn)題等具體現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)編制了沈陽(yáng)中平公司技術(shù)人員激勵(lì)因素調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)所設(shè)計(jì)編制的調(diào)查問(wèn)卷，選擇公司技術(shù)人員為樣本測(cè)試進(jìn)行實(shí)證研究。利用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)學(xué)理論知識(shí)，獲取了大量的調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用定性與定量相結(jié)合的方法，從薪酬與待遇因素、環(huán)境與條件因素、考評(píng)與激勵(lì)因素、工作與培訓(xùn)因素、領(lǐng)導(dǎo)

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