民營上市公司高管報(bào)酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨和中國市場經(jīng)濟(jì)的深化，民營上市公司得到了長足的發(fā)展，高層管理人員作為企業(yè)的主體，其報(bào)酬是他們努力工作的最直接動力，直接影響到企業(yè)的績效。本文以民營上市公司為對象，對其高管報(bào)酬與企業(yè)績效的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究。 文章首先闡述了選題背景、國內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀、相關(guān)概念及理論；在此基礎(chǔ)上，對民營上市公司高管報(bào)酬和企業(yè)績效之間可能存在的關(guān)系以及企業(yè)規(guī)模對報(bào)酬的影響提出理論假設(shè)；根據(jù)研究假設(shè)選取相應(yīng)的變量、模型和樣本公司

2、，通過對樣本公司的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和計(jì)算，得出樣本公司的報(bào)酬、績效及規(guī)模一覽表；接下來運(yùn)用線性回歸的方法對模型進(jìn)行檢驗(yàn)，以檢驗(yàn)結(jié)果來驗(yàn)證理論假設(shè)。 研究結(jié)果顯示：企業(yè)績效與高管報(bào)酬之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系，但是選取不同的績效指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，得出的結(jié)論并不相同：企業(yè)績效與高管持股比例之間的相關(guān)性不強(qiáng)；企業(yè)規(guī)模對高管報(bào)酬有正向影響；在我國民營上市公司高管報(bào)酬中工資、獎金等貨幣報(bào)酬仍然是主要的報(bào)酬形式，股權(quán)激勵等長期報(bào)酬的采用