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1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文DL公司績效管理研究姓名:王金龍申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:陳杰20070616碩士論文DL公司績效管理研究AbstractThecompetitionsexistingamongenterpriseshasownedtothoseoftalentpersonsHumanreCOUrSeShavetakenthefirstplaceofbothexistinganddevelopmentofa
2、nenterpriSePerformancemanagementisthecoreofmanagementsystemofhumanresources,whichplaysanimportantroleinconstructingcorporatecultureandrealizingcorporateaimBesides,itisawayofmanagementandofstrategicsignificance,bywhichthe
3、performanceofthestaffCallbeimprovedandthepotentialofeitherateamoranindividualwouldbedevelopedthereforesuccessfulthoughtsofmanagementcanbegainedbyacorporateHowtodesignandbuildupaSetofscientificperformancemanagementsystemw
4、hichcanalsosuitforthestrategicdevelopmentofenterprises,iswhatmodementerpriSesmustbefacedwithDLscienceandtechnologygrouplimitedliabilitycompanyWasestablishedin1999,whichisalargescalejointstocksystemhightechenterpriseunder
5、theflagofoneHongKongunitesexchangetogoonthemarketunderacompanyChinanumericalcodecollectionregimentalTheoperatingheadofficeofthecorporationislocatedinSeiiingwhichisoneoftheITapplyingserviceoperalorswiththelongestcivildeve
6、lopmenthistorythelargestscale,thebroadestServicenetworkthelargest由mberofprofessionalServicepeopleThepresentperformancechecksystemhnsn’tsuitedforthedevelopmentoftheenterpriSeyetTherearemanyproblemsanddisadvantageswithinth
7、eperformancemanagementsystem,whichhasagreateffectontherapidlydevelopmentofthecompanyandtheencouragementandretainingoftheintelligentstaffThearticlehasanalyzedthepresentperformancemanagementofDLScienceandTechnologyGroupLim
8、itedLiabilityCompanyandhasfoundedthemainproblems,meanwhilewiththeadvancedtechnologiesandmeansofperformanceappraiSementsystemdesignation,suchassomerelativeperformancemanagementtheories,thebalancedscorecardkeyperformancein
9、dexmethod,etctryingtofindouttheadvantageofperformancemanagementsystem,whichcentersontheadvantageofperformanceappraiSementsystemThisarticlewillbeofacertainapplyingvaluetoreSearchtheperformancemanagementofgroupsofenterpris
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