環(huán)境體系培訓(xùn)資料2015版

1、ISO14001:2015環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材,,,GB / T 14001-2015 idt ISO 14001:2015,0.1背景,基于可持續(xù)發(fā)展的三個(gè)支柱（經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)）來(lái)介紹環(huán)境管理的必要性。,0.2環(huán)境管理體系的目標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)提出了體系性框架和清晰的系統(tǒng)目標(biāo)體系性框架包括如下內(nèi)容：發(fā)展和實(shí)施環(huán)境方針及目標(biāo)識(shí)別組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中可能導(dǎo)致重要環(huán)境影響的因素建立體系性的過(guò)程，該過(guò)程基于組織的實(shí)際狀

2、況，并考慮了他的重要環(huán)境因素，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇以及符合性義務(wù)提升組織的環(huán)境意識(shí)建立運(yùn)行控制，來(lái)管理其重要環(huán)境因素及符合性義務(wù)評(píng)估環(huán)境績(jī)效，必要時(shí)采取措施,0.2環(huán)境管理體系的目標(biāo),環(huán)境管理體系的目標(biāo)是通過(guò)如下方面對(duì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)通過(guò)消除或者削減對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響來(lái)保護(hù)環(huán)境緩解外部環(huán)境條件對(duì)組織造成的潛在不良影響有助于遵守符合性義務(wù)提升環(huán)境績(jī)效控制和影響組織設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及分配其產(chǎn)品和服務(wù)的方式；運(yùn)用能夠緩解環(huán)境負(fù)

3、荷的生命周期的觀點(diǎn)來(lái)消費(fèi)和處置通過(guò)實(shí)施在環(huán)境方面的正確選擇，來(lái)加強(qiáng)組織的市場(chǎng)地位，使組織獲取經(jīng)濟(jì)效益及管理效益與相關(guān)方交流環(huán)境信息,0.3成功因素,新增加的內(nèi)容——環(huán)境管理體系的成功實(shí)施依賴于在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的所有職能層次的承諾。最高管理者可以利用如下機(jī)會(huì)來(lái)減少或者消除環(huán)境影響：把環(huán)境管理體系整合入其商業(yè)過(guò)程戰(zhàn)略決策環(huán)境管理與其他商業(yè)活動(dòng)同等重視把環(huán)境管理整合入其整體的管理體系,0.4PDCA循環(huán),目 錄,1 范

4、圍,1 范圍與2004版相同，2015版未說(shuō)明特別的環(huán)境績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與2004版相比較：2015版未陳述認(rèn)證或者自我聲明的選擇2015版清晰的明確了環(huán)境管理體系的結(jié)果，具體包括：—環(huán)境績(jī)效的提升—遵守符合性義務(wù)—完成環(huán)境目,2 參考標(biāo)準(zhǔn),與2004版保持一致，未提及參考標(biāo)準(zhǔn)。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分）,3.18 風(fēng)險(xiǎn) 不確定性對(duì)目標(biāo)的影響 注： ——影響是對(duì)預(yù)期的偏離—積極或消極。 ——不確定性是指對(duì)事件、其后果或可能性的

5、認(rèn)識(shí)或了解方面的信息的缺乏或不完整的狀態(tài)。 ——風(fēng)險(xiǎn)通常以潛在事件和后果，或他們的組合來(lái)描述。 ——風(fēng)險(xiǎn)通常以事件的后果（包括環(huán)境的變化）和發(fā)生可能。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分）,3.15 生命周期 從獲取原材料，或者利用自然資源加工到廢棄處理的連續(xù)的相互關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品系統(tǒng)。 注：生命周期包括活動(dòng)，產(chǎn)品和服務(wù)，既可以包括采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)，也可以包括產(chǎn)品廢棄處理和運(yùn)輸服務(wù)，如：設(shè)計(jì)、制造、運(yùn)輸、包裝、最終使用和處置。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分

6、）,3.18 風(fēng)險(xiǎn) 不確定性對(duì)目標(biāo)的影響 注： ——影響是對(duì)預(yù)期的偏離—積極或消極。 ——不確定性是指對(duì)事件、其后果或可能性的認(rèn)識(shí)或了解方面的信息的缺乏或不完整的狀態(tài)。 ——風(fēng)險(xiǎn)通常以潛在事件和后果，或他們的組合來(lái)描述。 ——風(fēng)險(xiǎn)通常以事件的后果（包括環(huán)境的變化）和發(fā)生可能。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分）,3.5 相關(guān)方 能影響某項(xiàng)決定或活動(dòng)或被其影響的，或感知到自身將受其影響的個(gè)人或組織。 注： ——相關(guān)方可能包括關(guān)注或受組

7、織環(huán)境績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。 ——“感知自身受影響”指來(lái)自與已知組織。 ——相關(guān)方可能包括客戶、團(tuán)體、供應(yīng)商、監(jiān)管者、非政府組織、投資商、員工。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分）,3.12 績(jī)效 可測(cè)量的結(jié)果。 注： ——績(jī)效可以是定量的，也可以是定性的。 ——績(jī)效可以涉及活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織的管理。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分）,3.22 合規(guī)性責(zé)任 組織必須或選擇遵守的要求。 注：責(zé)任可能來(lái)自于強(qiáng)制的要求，如適用

8、的法規(guī)或自愿承諾，如組織的和工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，合同關(guān)系，良好管理原則和社區(qū)及道德標(biāo)準(zhǔn)。,3 術(shù)語(yǔ)定義（部分）,3.7 文件化的信息 組織需控制或維持的信息及其載體。 注： ——文件化的信息可以是任何形式或載體，并任何來(lái)源 ——文件化信息可能涉及： - 環(huán)境管理體系，包括其相關(guān)的過(guò)程； - 用于組織運(yùn)行的信息（文件）； - 所達(dá)成結(jié)果的證據(jù)（記錄）,ISO14001：2015條文解析,4.1 理解組織及其環(huán)境 組織應(yīng)確定與其宗旨

9、/意圖相關(guān)的并影響其達(dá)成環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果能力的內(nèi)部和外部事宜，這些事宜包括能影響或受組織影響的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境條件。,ISO14001：2015條文解析,,4.2 理解相關(guān)方的需求和期望 組織應(yīng)確定： ——環(huán)境管理體系涉及的相關(guān)方； ——這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（如要求）； ——這些需求和期望成為合規(guī)性責(zé)任。,ISO14001：2015條文解析,,4.3 確定環(huán)境管理體系范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和

10、適用范圍以建立其范圍。 當(dāng)確定這個(gè)范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮： ——要素4.1中所提的外部和內(nèi)部事宜； ——要素4.2中所指的合規(guī)性責(zé)任； ——組織單元、職能、及物理邊界； ——它的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； ——權(quán)限和其實(shí)施控制和影響的能力。 一旦界定出范圍，在該EMS范圍之內(nèi)的具有重要環(huán)境影響活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)包含在此EMS范圍內(nèi)。 這個(gè)范圍應(yīng)以文件形式予以維持，并為相關(guān)方所獲取。,ISO14001：2015條文解析,,4.4

11、環(huán)境管理體系 組織應(yīng)建立、實(shí)施、維持和持續(xù)改進(jìn)一個(gè)環(huán)境管理體系，包括與本標(biāo)準(zhǔn)要求相一致所需的過(guò)程和它們的相互作用，以增強(qiáng)組織的環(huán)境績(jī)效。 組織應(yīng)在理解其所處環(huán)境情況下，建立和保持環(huán)境管理體系。,ISO14001：2015條文解析,,5 領(lǐng)導(dǎo)作用 5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾 高層管理者應(yīng)通過(guò)以下活動(dòng)，證明與環(huán)境管理體系相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力和承諾： ——履行EMS 有效性責(zé)任； ——確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并且與組織戰(zhàn)略方向和組織所

12、處環(huán)境一致； ——確保環(huán)境管理體系要求與組織的其它運(yùn)營(yíng)過(guò)程相融合； ——確保能獲取環(huán)境管理體系所需的資源； ——溝通有效的環(huán)境管理及符合環(huán)境管理體系要求的重要性； ——確保環(huán)境管理體系達(dá)成預(yù)期的結(jié)果； ——領(lǐng)導(dǎo)和支持員工為環(huán)境管理體系有效做出貢獻(xiàn)； ——促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)； ——當(dāng)適用于其所在區(qū)域職責(zé)時(shí)，支持其它相關(guān)管理解色發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)力 注： 在這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中所指的“運(yùn)營(yíng)”宜廣泛理解為與實(shí)現(xiàn)組織存在的目的相關(guān)的核心活動(dòng)。,IS

13、O14001：2015條文解析,,5.2 環(huán)境方針 高層管理者應(yīng)在所定義的組織環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施和保持環(huán)境方針： a) 與之適宜： 1) 組織的意圖； 2) 組織環(huán)境，包括屬性、規(guī)模和自身活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響； b)為建立環(huán)境目標(biāo)提供框架； c) 包括對(duì)環(huán)境保護(hù)的承諾，包括污染預(yù)防和組織環(huán)境相關(guān)的其它特定事項(xiàng) 注：對(duì)環(huán)境保護(hù)的其它特定事項(xiàng)承諾可能包括可持續(xù)資源使用，氣侯變化減弱及適應(yīng)，生特逆轉(zhuǎn)和生態(tài)保護(hù)，

14、或其它相關(guān)環(huán)境事宜（4.1） d) 包括遵守合規(guī)性責(zé)任的承諾； e) 包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以增強(qiáng)環(huán)境績(jī)效的承諾 環(huán)境方針應(yīng)： ——保持文件化的信息； ——在組織內(nèi)部進(jìn)行交流，包括組織控制下的工作人員； ——可為相關(guān)方所獲取。,ISO14001：2015條文解析,,5.3 組織的作用、職責(zé)和權(quán)限 高層管理者應(yīng)確保環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限得以明確，并在組織內(nèi)部予以溝通，以促進(jìn)有效的環(huán)境管理體系。 高層管理

15、者應(yīng)授權(quán)職責(zé)和權(quán)限，以： - 確保環(huán)境管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； - 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的表現(xiàn)，包括環(huán)境績(jī)效。,ISO14001：2015條文解析,,6策劃 6.1 策劃應(yīng)對(duì)威脅和機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的措施 6.1.1 總則 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施一個(gè)滿足6.1要求的過(guò)程。 在按6.1要求策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮要素4.1和4.2涉及的事宜。 組織應(yīng)保持必要的文件化信息以證明這些過(guò)程按策劃要求執(zhí)行。,ISO14001：

16、2015條文解析,,6.1.2 重要環(huán)境因素 在已定義的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，組織應(yīng)： a) 識(shí)別活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素和相關(guān)環(huán)境影響，考慮生命周期； b) 考慮： 1）變化，包括已納入計(jì)劃的或新開發(fā)的、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； 2) 識(shí)別正常和潛在的緊急情況。 組織應(yīng)確定這些具有或可能具有對(duì)環(huán)境重大影響的因素，如重要環(huán)境因素。 組織應(yīng)在內(nèi)部不同層次和職能交流其重要環(huán)境影響。 組織應(yīng)保持這

17、些文件化的信息： ——用于確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則； ——環(huán)境因素和其相關(guān)環(huán)境影響； ——重要環(huán)境因素。 注：重要環(huán)境因素既可能伴隨不利環(huán)境影響（威脅）又可能伴隨有利的（機(jī)遇）環(huán)境影的風(fēng)險(xiǎn)。,ISO14001：2015條文解析,,6.1.3 合規(guī)性責(zé)任 組織應(yīng)： a) 識(shí)別和獲取與環(huán)境因素相關(guān)的合規(guī)性責(zé)任； b) 確定這些合規(guī)責(zé)任如何運(yùn)用于組織。 組織應(yīng)對(duì)合規(guī)性責(zé)任保持文件化信息。 注：合規(guī)性責(zé)任可能具有導(dǎo)致潛在的不利

18、或有利相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。,ISO14001：2015條文解析,,6.1.4 威脅與機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn) 組織應(yīng)確定與威脅和機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，以確定需求： ——為EMS 實(shí)現(xiàn)預(yù)其結(jié)果提供保障； ——防止，或減少不期望的影響，包括潛在的影響組織的外部條件； ——達(dá)成持續(xù)改進(jìn)。 組織應(yīng)保持所列出的與威脅及機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的文件化的信息。,ISO14001：2015條文解析,,6.1.5 策劃應(yīng)對(duì)措施 組織應(yīng)計(jì)劃： a) 采取措施以應(yīng)對(duì)所識(shí)別的威脅

19、與機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（6.1.4）、重要環(huán)境因素（6.1.2）和合規(guī)性責(zé)任（6.1.3）。 b) 如何： ——整合及實(shí)施這些措施于環(huán)境管理體系各過(guò)程中； ——評(píng)估這些措施的效果。,ISO14001：2015條文解析,,6.2 策劃達(dá)成環(huán)境目標(biāo) 6.2.1 環(huán)境目標(biāo) 組織應(yīng)在相關(guān)職能、層次建立環(huán)境目標(biāo)： ——考慮到組織的重要環(huán)境因素和其合規(guī)性責(zé)任； ——考慮與威脅和機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。 當(dāng)推進(jìn)這些目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮它的技術(shù)可選性和財(cái)

20、力，運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)的要求。 這些環(huán)境目標(biāo)應(yīng)： 與環(huán)境方針相一致； ——可測(cè)量（如可行）； ——制定要考慮到組織的內(nèi)外部事宜； ——可監(jiān)視的； ——可交流的； ——當(dāng)適用時(shí)，可更新的 組織應(yīng)保留文件化的環(huán)境目標(biāo)。,ISO14001：2015條文解析,,6.2.2 策劃實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施 當(dāng)策劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定： ——做什么; ——需要什么資源； ——誰(shuí)負(fù)責(zé)？ ——什么時(shí)侯完成？ ——結(jié)果如何評(píng)估？包括

21、監(jiān)控可測(cè)量的環(huán)境目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的指標(biāo)。 組織應(yīng)考慮如何將實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施與組織的運(yùn)營(yíng)過(guò)程相融合。,ISO14001：2015條文解析,,7 支持 7.1 資源 組織應(yīng)確定和提供建立、實(shí)施、保持和環(huán)境管理體系持續(xù)改進(jìn)所需的資源。,ISO14001：2015條文解析,,7.2 能力 組織應(yīng)： ——確定為組織工作的影響其環(huán)境績(jī)效人員所必需的能力； ——確保這些人員有能力，該能力基于適宜的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷； ——當(dāng)適用時(shí)，采取獲

22、取必需的能力的措施，并評(píng)估所采取措施的效果； 注： 適用的措施可能包括，如：提供培訓(xùn)、提供師傅、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。 組織應(yīng)保留適宜的文件化信息用作能力記錄,ISO14001：2015條文解析,,7.3 意識(shí) 為組織工作的人員應(yīng)意識(shí)到： ——環(huán)境方針； ——與他們工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在的影響； ——個(gè)人工作的努力所帶來(lái)的環(huán)境績(jī)效，包括提高環(huán)境績(jī)效所帶來(lái)的利益 ——不符合環(huán)境管理體系要求包括

23、合規(guī)性責(zé)任所帶來(lái)的負(fù)面影響。,ISO14001：2015條文解析,,7.4 溝通 7.4.1 總則 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部交流的過(guò)程，包括: ——溝通的內(nèi)容； ——溝通的時(shí)間； ——溝通的對(duì)象； ——溝通的方式； 當(dāng)策劃溝通過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)： ——考慮合規(guī)性責(zé)任； ——確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系所產(chǎn)生的信息一致，并可靠。 組織應(yīng)對(duì)與環(huán)境管理體系相關(guān)的信息作出回應(yīng)。 如適用，組織應(yīng)保留文件

24、化信息做為交流的證據(jù)。,ISO14001：2015條文解析,,7.4.2 內(nèi)部溝通 與環(huán)境管理體系相關(guān)的，組織應(yīng)： a) 在組織內(nèi)部各層次和職能間進(jìn)行交流，如適用，包括環(huán)境管理體系的變化； b) 確保交流過(guò)程能促使組織內(nèi)部工作的人員以對(duì)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。,ISO14001：2015條文解析,,7.4.3 外部溝通 按其確定的交流過(guò)程和合規(guī)性責(zé)任所要求的，組織應(yīng)就與環(huán)境管理體系相關(guān)的信息進(jìn)行外部交流。,ISO14001：201

25、5條文解析,,7.5 文件化信息 7.5.1 總則 組織的環(huán)境管理體系應(yīng)包括： a) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息； b) 組織決定的環(huán)境管理體系有效性必需的文件化信息； 注：不同組織的環(huán)境管理體系文件化信息復(fù)雜性不同，與以下有關(guān)： ——組織的規(guī)模和其自身活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)類型； ——過(guò)程和它們的相互作用復(fù)雜度； ——人員的能力,ISO14001：2015條文解析,,7.5.2 編制與更新 當(dāng)編制和更新文件化信息時(shí)

26、，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模?——識(shí)別和描述（如，名稱，作者，或參考編號(hào)） ——格式（如語(yǔ)言，軟件版，圖示）及媒介（如，紙或電子的） ——適宜性及充分性的評(píng)估及批準(zhǔn),ISO14001：2015條文解析,,7.5.3 文件化信息的控制 環(huán)境管理體系和本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)受控，以確保： a) 使用處獲得有效的適合的文件 b) 充分保護(hù)（如防止失密、非正確使用或失信） 對(duì)于文件化信息的控制，如適宜，組織應(yīng)尊循以下活動(dòng)： ——

27、發(fā)行、批準(zhǔn)、檢索和使用 ——保存和防護(hù)，包括易識(shí)別 ——變更的控制（如版本的管理） ——收回和處置 用于組織環(huán)境管理體系策劃和實(shí)施的組織決定的來(lái)自外部的必要文件化信息得到識(shí)別，如適用，應(yīng)受控。 注：使用權(quán)意味著僅評(píng)審文件化信息，還是充許和受權(quán)評(píng)審及更改文件化信息。,ISO14001：2015條文解析,,8 運(yùn)行 8.1 運(yùn)行策劃和控制 組織應(yīng)策劃、實(shí)施和控制滿足環(huán)境管理體系要求所需的過(guò)程，以實(shí)施6.1及6.2中所確定的

28、措施，通過(guò)： ——建立過(guò)程的準(zhǔn)則； ——實(shí)施與準(zhǔn)則相關(guān)的過(guò)程控制，以防止偏離環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和合規(guī)性責(zé)任。 注：控制可包括工程控制、程序、文件化的程序等。這些可能通過(guò)分級(jí)方式實(shí)施（如消除、替代、行政管理）并且以單一或組合方式采用。 組織應(yīng)管理計(jì)劃的變更并評(píng)估非預(yù)期變化的后果，如必要，采取措施減少任何不利的影響。 組織應(yīng)確保外發(fā)過(guò)程受到控制或影響。適用于這些過(guò)程的控制或影響的方式或程度應(yīng)EMS內(nèi)給予定義。 考慮一個(gè)生命周期，

29、組織應(yīng)： a) 如適宜，確定與產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的采購(gòu)相關(guān)的環(huán)境要求 b) 如適宜，建立管理措施以確保其產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)、交付、使用和使用壽命結(jié)束處理環(huán)境要求得以考慮 c) 與外部提供者進(jìn)行相關(guān)的環(huán)境要求交流，包括合同方 d) 考慮在產(chǎn)品或服務(wù)交付過(guò)程中和產(chǎn)品使用及使用壽命結(jié)束處理，提供有關(guān)潛在重要環(huán)境影響信息的需求 組織應(yīng)保持所需的證明過(guò)程已按策劃要求執(zhí)行的文件化的信息。,ISO14001：2015條文解析,,8.2 應(yīng)急準(zhǔn)備和

30、響應(yīng) 組織應(yīng)建立和實(shí)施一個(gè)規(guī)定如何響應(yīng)潛在環(huán)境緊急情況和潛在事故的程序。 組織應(yīng)： a) 對(duì)實(shí)際的緊急情況和事故做出響應(yīng) b) 采取減少因緊急情況所帶來(lái)的后果的措施，這些措施與緊急情況或事故和潛在環(huán)境影響大小適宜 c) 采取防止環(huán)境緊急情況和事故發(fā)生的措施 d) 如何行，定期測(cè)試程序 e) 定期評(píng)估，當(dāng)必要時(shí)，更新程序，特別是在事故或緊急情況發(fā)生及測(cè)試后。,ISO14001：2015條文解析,,9 績(jī)效評(píng)價(jià) 9.1

31、監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià) 9.1.1 總則 組織應(yīng)確定： ——監(jiān)視和測(cè)量的對(duì)象，與其相關(guān)： a) 具有重要環(huán)境影響的運(yùn)行； b) 合規(guī)性責(zé)任； c) 運(yùn)行控制； d) 實(shí)現(xiàn)組織環(huán)境目標(biāo)的過(guò)程，指標(biāo) ——適用時(shí)，為確保有效的結(jié)果，確定監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)的方法； ——組織評(píng)估其環(huán)境績(jī)效相關(guān)的準(zhǔn)則，用適宜的指標(biāo) ——監(jiān)測(cè)和測(cè)量的時(shí)間； ——監(jiān)測(cè)和測(cè)量結(jié)果分析和評(píng)價(jià)時(shí)間； 組織應(yīng)確保使用校準(zhǔn)或驗(yàn)證的監(jiān)視和測(cè)理設(shè)備，

32、適宜時(shí)，得到維護(hù)。 組織應(yīng)評(píng)估其環(huán)境績(jī)效并為管理評(píng)審提供輸入，以評(píng)估環(huán)境管理體系的有效性。 組織應(yīng)保留文件化的信息用于監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。 按確定的交流過(guò)程和合規(guī)性責(zé)任要求，組織應(yīng)在內(nèi)外部交流與環(huán)境績(jī)效相關(guān)的信息。,ISO14001：2015條文解析,,9.1.2 合規(guī)性評(píng)價(jià) 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施合規(guī)性責(zé)任的評(píng)估過(guò)程。 組織應(yīng)： ——確定合規(guī)評(píng)價(jià)的頻率 ——符合性評(píng)估和所需采取的措施 ——保持合規(guī)性責(zé)任符合性

33、狀態(tài)的信息 組織應(yīng)保留文件化信息做為符合性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。,ISO14001：2015條文解析,,9.2 內(nèi)部審核 9.2.1 組織應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔開展內(nèi)部審核，為EMS 提供是否： a) 遵守： ——組織自己的環(huán)境管理體系； ——本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求； b) 是否得到有效的實(shí)施和維持。,ISO14001：2015條文解析,,9.2.2 組織應(yīng)： a) 計(jì)劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)審核方案，包括頻次、方法、職責(zé)、策劃的要求

34、和報(bào)告。審核方案應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的環(huán)境重要性、威脅與機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)及以往審核結(jié)果； b) 定義審核準(zhǔn)則和每次審核范圍 c) 選擇審核組與開展審核，確保審核過(guò)程客觀和公證 d) 確保審核結(jié)果報(bào)告給相關(guān)管理者 組織應(yīng)保留文件化的信息以記錄審核方案得到實(shí)施及審核結(jié)果。,ISO14001：2015條文解析,,9.3 管理評(píng)審 高層管理者應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔評(píng)估環(huán)境管理體系，以確保它持續(xù)適宜、充分、有效。 管理評(píng)審應(yīng)考慮： a) 以往

35、管理評(píng)審措施的狀態(tài)； b) 變化： ——與環(huán)境管理體系有關(guān)的外部和內(nèi)部事宜： ——合規(guī)性責(zé)任； ——重要環(huán)境因素和威脅與機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)； c) 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 d) 組織環(huán)境績(jī)效的信息，包括以下的趨勢(shì)： ——不符合和糾正措施； ——監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果； ——合規(guī)性責(zé)任的遵守情況； ——審核結(jié)果；,ISO14001：2015條文解析,,（接上頁(yè)） e) 外部相關(guān)方的信息交流 f) 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì) g) 維持一個(gè)有效

36、EMS 所需資源的充分性 管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括： ——環(huán)境管理體系持續(xù)適宜、充分、有效的結(jié)論； ——持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決定 ——環(huán)境管理體系任何變化的需求，包括資源的需求 ——當(dāng)目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成時(shí)，所需的行動(dòng) ——組織策略方向的任何暗示 組織應(yīng)保留文件化的信息做為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。,ISO14001：2015條文解析,,10 改進(jìn) 10.1 不符合與糾正措施 當(dāng)不符合發(fā)生時(shí)，組織應(yīng)： a) 響應(yīng)不符合，并且當(dāng)適宜時(shí)：

37、 ——采取立即的控制及糾正措施 ——減少不利的環(huán)境影響 ——處理后果 b) 評(píng)估消除不符合原因的需求，以防止不再發(fā)生或不在其它地方發(fā)生，并通過(guò)： ——評(píng)審不符合； ——確定不符合的原因； ——確定是否相似的不符合存在，或可能的潛在發(fā)生； c) 確定和實(shí)施任何所需的糾正措施； d) 評(píng)估任何糾正措施的有效性； e) 如必要，導(dǎo)致環(huán)境管理體系的變更 糾正措施應(yīng)與所發(fā)生不符合的影響的重要程度相適宜，包括環(huán)境影響。 組織

38、應(yīng)保留文件化的信息以證明： ——不符合的性質(zhì)及任何后續(xù)所采取的措施 ——任何糾正措施的結(jié)果,ISO14001：2015條文解析,,10.2 持續(xù)改進(jìn) 組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)管理體系的適宜性、充分性和有效性，以強(qiáng)化環(huán)境績(jī)效。,ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)的七個(gè)實(shí)質(zhì)性變化,變化一：采用新的高級(jí)結(jié)構(gòu)變化二：戰(zhàn)略性環(huán)境管理變化三：領(lǐng)導(dǎo)的作用變化四：追求保護(hù)環(huán)境和提升環(huán)境效績(jī)變化五：生命周期思想變化六：文件化的信息變化七：其他變化,