先進(jìn)制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)模型及與績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、自主創(chuàng)新是創(chuàng)新概念在中國(guó)文化背景下的衍生和發(fā)展，是我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的特定背景下提出的，它不僅是個(gè)概念，而且是對(duì)重要戰(zhàn)略信息的傳達(dá)。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)自主創(chuàng)新的理論研究時(shí)間不長(zhǎng)，自主創(chuàng)新作為一個(gè)完整的理論體系還不夠成熟。因此，構(gòu)建系統(tǒng)的自主創(chuàng)新理論體系以推進(jìn)理論研究和實(shí)踐指導(dǎo)工作，是理論界和實(shí)踐界迫切需要解決的重要課題。以往研究對(duì)內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)家創(chuàng)新、組織創(chuàng)新等方面的理論進(jìn)行了較充分的研究和探索，取得了顯著的研究進(jìn)展。本文綜

2、合國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)和最新研究成果，對(duì)以往研究作了進(jìn)一步的梳理、歸納和總結(jié)，對(duì)微觀層面的自主創(chuàng)新理論研究作了有益的探索，提出了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的概念構(gòu)思和結(jié)構(gòu)模型，并對(duì)先進(jìn)制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力與績(jī)效的關(guān)系作了進(jìn)一步的研究，為后續(xù)基于我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新理論和實(shí)證研究奠定基礎(chǔ)。 研究一是關(guān)于先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力概念構(gòu)思的研究。本部分是在浙江建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)基地背景下，對(duì)制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力的訪談研究。首先，本文基于自主創(chuàng)新的研究思路，

3、運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù)和行為事件訪談等方法，選取30家不同所有制、不同行業(yè)、不同規(guī)模的制造企業(yè)，對(duì)其中的46位中高層經(jīng)理進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談，以識(shí)別企業(yè)自主創(chuàng)新能力的概念特質(zhì)和典型事例。其次，本文對(duì)訪談資料進(jìn)行編碼分析，對(duì)制造業(yè)企業(yè)在自主創(chuàng)新過程中的關(guān)鍵特征加以總結(jié)，初步提出企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵維度和理論構(gòu)思。研究結(jié)果初步表明，在中國(guó)文化背景下，企業(yè)家自主創(chuàng)新能力包括企業(yè)家精神、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新資源三要素，組織自主創(chuàng)新能力包括自主研發(fā)制造、自主

4、品牌戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)三要素。 在研究一基礎(chǔ)上，研究二是先進(jìn)制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力和績(jī)效關(guān)系的案例研究。本部分運(yùn)用多案例研究方法，選取有代表性的樣本企業(yè)，選擇萬(wàn)向集團(tuán)公司（大型民營(yíng)企業(yè)）、杭州汽輪動(dòng)力集團(tuán)公司（大型國(guó)有企業(yè)）、杭州中亞機(jī)械有限公司（民營(yíng)中小企業(yè)）作為研究對(duì)象，對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和績(jī)效的關(guān)系作了具體的個(gè)案分析，進(jìn)一步探索企業(yè)自主創(chuàng)新能力的理論構(gòu)思。通過研究訪談、資料分析、結(jié)構(gòu)提煉等方法，從多特征多方法的思路對(duì)三個(gè)案例

5、公司進(jìn)行了分析。研究結(jié)果表明，自主研發(fā)制造、自主品牌戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)三要素是組織自主創(chuàng)新能力的構(gòu)成維度，對(duì)公司創(chuàng)新績(jī)效有直接影響作用。同時(shí)，通過案例研究，為下一步構(gòu)建企業(yè)自主創(chuàng)新能力特征模型和驗(yàn)證企業(yè)自主創(chuàng)新能力與績(jī)效的關(guān)系提供理論準(zhǔn)備。 研究三在研究一和研究二的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往研究和三次問卷試測(cè)的結(jié)果編制了企業(yè)自主創(chuàng)新能力測(cè)量問卷，我們對(duì)建有國(guó)家級(jí)和省級(jí)技術(shù)中心的浙江境內(nèi)全部318家制造企業(yè)取樣，分別對(duì)其中的有效問卷進(jìn)行了探

6、索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，探索和驗(yàn)證自主創(chuàng)新能力特征的多維度結(jié)構(gòu)特征，比較企業(yè)自主創(chuàng)新能力在不同所有制、不同行業(yè)、不同規(guī)模等方面的差異。結(jié)果表明，包含企業(yè)家精神、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新資源的企業(yè)家自主創(chuàng)新能力三維度模型最為穩(wěn)定，包含自主研發(fā)、自主制造、自主品牌戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)的組織自主創(chuàng)新能力四維度模型最為穩(wěn)定，并且兩個(gè)模型都具有較好的聚合效度和辨別效度。企業(yè)家自主創(chuàng)新能力在個(gè)體因素、所有制因素和行業(yè)因素上沒有顯著差異。在組織自主創(chuàng)新能力

7、方面，不同類型的行業(yè)在組織自主創(chuàng)新能力上并沒有顯著的差異，不同企業(yè)類型、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模的企業(yè)在個(gè)別維度上存在顯著差異。 研究四在研究三驗(yàn)證的企業(yè)自主創(chuàng)新能力模型基礎(chǔ)上，運(yùn)用自主創(chuàng)新能力-績(jī)效建模思路，對(duì)239份有效問卷運(yùn)用相關(guān)分析、多元回歸分析和結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)等方法，檢驗(yàn)了先進(jìn)制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力與績(jī)效的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，考察外部環(huán)境變量和企業(yè)規(guī)模等組織變量對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力-績(jī)效關(guān)系的影響作用。研究結(jié)果表明，在企業(yè)家自主創(chuàng)新能

8、力的三個(gè)維度里面，企業(yè)家精神和創(chuàng)新資源兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的兩個(gè)維度都有顯著的影響作用。組織自主創(chuàng)新能力的四個(gè)維度里面，自主研發(fā)對(duì)任務(wù)績(jī)效有顯著的影響作用，自主研發(fā)與自主品牌戰(zhàn)略對(duì)周邊績(jī)效有顯著的影響作用。研究還表明，創(chuàng)新環(huán)境在組織自主創(chuàng)新能力影響創(chuàng)新績(jī)效過程中起緩沖作用，企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效之間有顯著的緩沖效應(yīng)。本研究還運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)考察了企業(yè)自主創(chuàng)新能力影響績(jī)效的中介作用機(jī)制。研究表明，組織自主創(chuàng)新能力在企業(yè)